齐鲁网·闪电新闻11月30日讯11月26日，省级大型融媒问政节目《问政山东》曝光了滕州市中心人民医院人才引进承诺补贴未落实的现象，节目结束后，省人社厅立即组织成立督导组，前往滕州市进行调查督导。
2019年4月，枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市财政局等四部门联合下发《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》，对择业期内到枣庄市事业单位工作的硕士研究生，由经费负担财政给予每人每月1000元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。然而，自2019年8月入职滕州市中心人民医院后，医生刘柱（化名）却并没领到一分钱。
对此，滕州市中心人民医院人力资源部工作人员表示，这批学生是按照校园招聘的流程招聘的，没有按照高层次紧缺人才手续走，“目前医院没说不给，但是可以补发。”
针对这种情况，滕州市人力资源和社会保障局工作人员回应称，人才补贴由医院发放。滕州市卫生健康局人事科工作人员则表示，政策有一定的滞后性。
11月27日上午，记者跟随省人社厅督导组来到滕州市中心人民医院进行调查。督导组调查后发现，2019年5月4日，枣庄市四部门联合印发的《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》正式在网上公布。滕州市中心人民医院2019年招聘的工作人员应适用于最新的按月补贴政策，但补贴并没有兑现。
山东省人力资源和社会保障厅党组成员梁永军表示，经过督导调研发现，当地人才补贴政策落实方面确实存在着不到位的问题，我们督导组责成其进行认真地梳理和排查，会商研究提出处理意见，争取在一周内将问题妥善解决。
随后，在督导组的指导下，滕州市立即开展了核定工作。
“2019年通过校园招聘的高层次人才都属于我市高层次急需紧缺人才目录。我们立即启动了这部分高层次急需紧缺人才待遇落实工作，最迟三天内可全部落实完毕。”滕州市卫生健康局局长孟祥磊作出回应。
据记者了解，截至11月30日，已经有许多工作人员领取到了补发的人才补贴。
“人才是最宝贵的资源，人才兴，事业兴。为促进人才工作的开展，各级党委、政府制定出台了一些面向人才的补贴优惠政策，这些政策必须很好地贯彻执行、落实落地，才能使人才引得进、留得住、用得好，才能为我们的高质量发展提供坚实保障。”梁永军表示，目前全省各地正在完善制定更多的人才补贴优惠政策，省人社厅将继续加大对优惠政策的落实监督力度，打通政策落实“最后一公里”，让好政策惠及更多人才。
闪电新闻记者 耿琰 于娇 侯程瀚 滕州台 徐常清