据教育部猜测，2021年高校结业生将初次打破900万人，到达909万人，2022年结业生将超越1000万人。假如加上留学归国的人员，这个数字还将进一步扩展，如此多的高校结业生，怎么拓展工作途径就当下最急迫的问题。相关部分针对应届结业生出台了多项方针，比方202年采取了升学扩招（研讨生扩招18.9万）、底层岗位、结业生参军入伍等相关范畴采取了支撑工作的十大举动，各高校也活跃联络社会资源、校友资源协助拓展工作途径，这些行动在很大程度上促进了大学生工作。
可是工作局势依然较为严峻，结业生人数增多，由于疫情的影响，部分企业受到冲击，招聘岗位减缩，部分大学生把握的常识和才能与企业的要求之间存在距离等都是阻止大学生工作的难题。企业为了选拔优秀人才，一起节省本钱，对大学生学历的要求越来越高也是困扰大学生工作的重要因素。
为了拓展工作途径，提高个人竞赛力，一起缓解眼下的工作压力，越来越的大学生走上了考研的路途。据统计，报考2021年研讨生的人数现已到达了422万，这个数字比报考二零二零年研讨生的人数暴升81万，比2017年全国接收的本科人数（410.7万）还多10.3万人，适当部分大学生把考研作为结业后的首要挑选。
考研终究是不是最优挑选？尽管许多单位招聘学历要求在硕士研讨生以上，可是关于适当部分结业生来说，考研并不是最好的挑选。
首要，适当部分结业生考研的意图并非为了科研，而是为了习惯工作要求挑选考研，换句话说是为了文凭而非科研，这或许会导致两种成果，一是坚持不到考研，或许不能竭尽全力备考，考试成果不抱负；二是考上研讨生可是读研进程很苦楚，面对发论文和结业的压力，研讨生阶段才能提高不显着，相同要面对工作的问题。
其次，考研的筛选率不低，许多人仔细预备了也难有抱负的成果。以二零二零年为例，尽管研讨生扩招大幅扩招18.9万人，但341万考生依然有240万左右的考生没能如愿，不得不面对从头挑选。
第三，温习备考的进程实际上也错过了不少工作机会。至少秋招的高峰期已过，待过几天初试完毕，又会有一大批结业生投入到工作商场，转瞬就将进入2021年，只要少部分企业会挑选在这个时分进行招聘，工作的竞赛难度相对更大。
第四，本科生和研讨生之间的距离，并不是幻想中那么显着。不否定研讨生学历是一块更好用的敲门砖，但研讨生三年，本科生也不会就此停下脚步，会在新的工作岗位上得到训练，三年时刻谁的收成更大，几年后的工作局势怎么，也是一个未知数。
第五，现在工作的一些特别现象，反映出工作的特色标明，读完研也不能彻底处理工作问题。比方大约有7万研讨生在送外卖，比方名校结业生前进体系内，比方清华北大的硕博生竞聘中小学教师，这些现象都体现出工作难；但另一方面，不少企业又表明招不到人，两方面原因，一是待遇达不到大学结业生的期望值，二是大学生达不到企业的期望值，最主要体现在部分高新产业的人才缺口较大。这都阐明工作难不彻底是学历的问题，而是学力的问题，底层娴熟技术工人缺少，高端人才缺少，而不少大学生恰恰处在中心，高不成低不就。
前不久，教育部发布《专业学位研讨生教育开展计划（2020-2025）》，计划指出，到2025年，增设一批硕士、博士专业学位类别，将专硕招生规划扩展至硕士研讨生招生总规划的三分之二左右，并大幅扩招博士专业学位研讨生。这或许便是要处理结业生与企业之间无法顺畅联接的问题。
关于结业生来说，最重要的仍是清晰自己的工作规划，考研能协助工作不假，可是这是否是最适合自己的方法，自己是否乐意多花几年时刻来做一件自己并不非常喜爱的工作，未来是否计划从事科研，都是可以参阅的维度。