单位交纳社保，辞去职务后假如没有新单位续接，是能够转成以灵敏作业人员身份自己交的，这是职场人经常会遇到的状况。
不同的是：单位交纳的社保包含五险：养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和赋闲稳妥，其间养老和医疗、赋闲这三险是单位和个人按不同份额一起承当缴费的，而工伤和生育稳妥是全额由单位承当缴费的，所以假如转为个人交纳只能交养老和医疗这两项稳妥，赋闲稳妥原本便是为了保证赋闲期间日子的，失掉作业后必定个人也交纳不了。
养老和医疗稳妥个人全额交的话费用不低，一个月至少也要千元以上，所以假如仅仅短时刻辞去职务换作业，不主张立马转成自己缴费，能够暂时封存，待找到新单位直接转至新单位持续交纳。
现行的养老稳妥收取条件是：到达法定退休年龄，且缴费年限累计15年及以上，留意是累计够15年就行，不是有必要接连交纳15年，所以暂时中止几个月是没什么问题的。再说医疗稳妥，这个是不能中止缴费超越三个月的，一但超越三个月，就需要从头参保，中止期和等候期无法享用医疗稳妥待遇，可是个人帐户余额和累计缴费年限不会清零。
总结一下，假如在单位辞去职务，短期内互换作业，只要不超越三个月，能够暂时将社保封存，联络好新单位直接将社保转移到新单位续交即可。假如超越三个月或许更长时刻，再考虑转为自己交纳。