文/斯涵涵 图/春鸣
又到招聘季，本年求职者遭受的一些“奇葩”试题登上热搜。有企业人力资源部分负责人表明，大题量、怪标题并非故意尴尬。专家表明，与求职者的初始专业技能比较，一些用人单位更垂青归纳本质与应变才能。（十二月16日工人日报）
“三层矩阵”“粒子的静态动力公式”“4杯水怎么分给5个领导”——本年单位招聘书面考试和面试中，呈现了许多“奇葩”问题和考点，多而杂且与应聘作业的关联度不大，相关论题一度登上热搜。招聘单位遭到如潮打击，网友吐槽不已。
但如若站在招聘单位的视点看问题，或许还有一番考虑：其一，能够躲避由训练组织训练出来的解题套路，以便在挑选出真实才能拔尖的人；其次，一些单位、岗位关于毕业生的初始专业技能要求并不是很高，他们需求的是归纳本质高的通用型人才，具有交流、应变才能。
招聘是一面放大镜，折射社会的原始生态。不管哪家企业，都在寻觅合适的人才来推进本单位向上向好开展。在时间短的招聘时间内，企业为了精确、全面评价应聘者的才能，整理出一份包括面广、有些难度的试卷来挑选人才，优胜劣汰，无可厚非。