又到了一年一度的招聘季。近来，有求职者在网上吐槽，本年的书面考试和面试中，呈现了许多“奇葩”问题和考点，相关论题还一度登上热搜。
其实，每年都会有一些招聘单位的书面考试和面试题被求职者吐槽为“奇葩”。从媒体的报导看，这些“奇葩”题有两大特色。其一，无关专业——至少求职者如此以为。如来自北京某高校金融学院的许同学参与某国有银行的书面考试，竟遇上了三层矩阵、粒子的静态动力公式、太阳系天体学原理等考点。还有女人求职者吐槽，简直每次面试都会被问到“是否成婚”“计划什么时分要孩子”等。其二，极端刁钻，让求职者摸不着头脑。如某家公司的面试题是：假如预备了4杯水，却来了5位领导，应该怎么分配？那些答复“按职位凹凸分配”的求职者均被筛选，而答复“把水都倒了”的求职者却经过了面试。
这些问题之所以被描述为“奇葩”，一方面是因为有的的确很奇葩，如问询女人求职者的婚恋、生育等，这现已触及性别歧视；另一方面其实也与一些求职者的思想定式有关。不少求职者从小学一路读上大学，在长时间的应试环境中逐步形成了规范思想和应试思想。在前一种思想方法看来，一切的考试都应该有一份规范试题；然后一种思想方法则以为，一切的规范考题都应该有一个对应的最佳规范答案。正是在这两种思想的效果之下，一些求职者总是习惯于在书面考试、面试前也料想一份“规范试题”——这便是一般所说的押题，也总是习惯于报各种工作培训班，企图从中找到一些固定的解题作答套路。而当求职时遇到的问题和考点超出料想，没有套路可循时，便将之冠以奇葩之名。
换个视点看待，关于求职者来说，也应走出规范思想和应试思想的“画地为牢”。若将人生也比作一场大考，其实这份试卷上大多数考题都是没有规范答案的，许多时分需求的是开放性思想和多元化思想。而怎么更好地培育青少年的开放性思想和多元化思想，也是当下教育工作者需求考虑的问题。当然，关于招聘单位而言，则须留意掌握好鸿沟。书面考试、面试题求新求变，没什么缺点。但有一句话叫“万变不离其宗”，要把“宗”掌握好，也要把环绕“宗”的鸿沟掌握好。唯有如此，才干体现出经过书面考试、面试选才择能的价值；唯有如此，才是对每一位求职者的尊重。