上一年，河南焦作第十七中学的姚教师曾揭露表明，自己在评职称环节遭受了不公平待遇，比方自己分明在与工作才能挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名教师却评上了职称。在调查成果发布后，她曾向教育局提交教师申述书，但等候30天后仍然无果。
据@漩涡视频 今天（21日）报导，近来，姚教师将教育局告上法庭，本周一（18日），当地法院受理此案。
上一年十月29日，姚教师在个人交际媒体账号录制视频，爆料称自己在焦作第十七中学高级教师评选进程中遭受了不公待遇。
据其介绍，该校正教师的职称评选是从两个方面考量的：
一、个人本质评分，包含职业道德、工作量完结状况、教育教育成绩、超工作量、学历、荣誉等。
二、投票得分。
一共有17名教师参加评分，只要6个目标。
姚教师终年担任班主任教育工作，仍是初三教育，有超工作量，所以个人总分成绩排名第2。
排名第16的教师没有担任班主任、没有教初三，超工作量部分为0。
但是，终究的成果却是姚教师落选，排名第16的教师成功当选。
她介绍，问题就出在投票环节。十几个教师在个人本质评分方面的距离都比较小，控制在10分以内。
但投票环节的分数占到了15分，这就代表教师完全能够靠投票反超，“我曾问过本地其他校园的评选方法，只要在两个教师分数十分挨近时才会进行投票，一般都是依照个人本质评分进行评选的。”
投票分为大众投票、领导投票、评委投票。
大众投票是在一个大会议室进行，我们点进去一个小程序投票即可，但领导投票、评委投票，详细是谁来投票，投给谁，没有人知道，由于这个环节没有唱票。
姚教师泄漏，自己曾经去问过领导，为什么会落选，对方表明“你自己好好想想”，她无法问道“莫非是由于我不会做人，不会搞人际关系？”对方回复，“那你以为呢？”
她以为，“我是一线教师，我的才能是在工作中表现的，不是用来搞人际关系的，如果说投票都是依照人际关系的话，那要个人积分干什么呢？”这次，是姚教师第8年参加该评选。
终究，姚教师还指出，依照当地规则，校园应对评选成果进行公示，公示期应当不少于5个工作日，遇到告发等问题，要进行调查。但其时，校园在周五下午发布了名单，到了周一下午，名单就现已不见了，公示期还不到2天。
此事在交际媒体引发热议后，姚教师又发布了一条短视频，指出自己的视频屡次被领导要求删掉。
近一个月后，十一月26日，焦作山阳区调查小组发布通报，发布了姚教师在本次评选中的详细分数：
评选分为5个方面：
职业道德：满分5分，一切教师均为5分。
工作量及完结状况：满分15分，姚教师得分15分，排名榜首。
教育教育成绩：满分60分，最高分50.78分，姚教师42.25分，排名16。
荣誉资格：满分5分，最高3.5分，姚教师3分，排名第3；此项还有附加分，最高47.4，姚教师43.8，排名第2。
从上面这几项能够看出，正如姚教师所说，我们的距离都很小。
