“交纳社保是企业职责，签了也不算数。”
“企业有必要给员工交社保，不交是不能签定正式劳动合同的。”
有网友指出，关于许多员工挑选拿现金补助，抛弃社保也是日子所迫，究竟多拿一分是一分。
也有人指出，很多人便是不肯担负30%的社保，尤其是一些短期工职业的人员，“以工伤敲诈企业”的工作也不是没有发生过。
陈师傅签的“自愿抛弃社保声明书”是否有用？
关于网友的质疑，北京京师律师事务所许浩律师回复沸点视频采访时表明，用人单位有必要给劳动者依法交纳社会稳妥，是法定职责，劳动者和用人单位都有必要参与，自愿抛弃行为无效，用人单位未交纳需承担违法职责。
依据《中华人民共和国社会稳妥法》第58条之规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
《中华人民共和国劳动法》第72条也明确规则，社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
此外，还有网友指出，确认工伤和缴不交纳社保是两码事，企业不能以此作为托言。
“抛弃交纳社保只能约束员工建议经济补偿金，不能对立工伤补偿。”
“工伤的确认归于劳动法领域，和是否抛弃社保无相关。”
陈师傅究竟能不能被确认为工伤呢？
依据我国二零一九年修订的《中华人民共和国工伤稳妥条例》第15条之规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
陈师傅作为公交司机，内行进过程中突发心梗，无疑契合此条规则的第一款规范，理应被确认为工伤。
【归纳：@沸点视频 @新京报咱们视频 网友谈论】
