浙江省诸暨市某电商公司同享职工：也能多赚点钱，横竖到时候年后再回去也能够。
浙江省诸暨市某袜业企业副总经理 任雨：本年的订单整体增幅跟上一年比大约有 8% 左右，前段时间由于集装箱比较紧缺，现在均匀一天要发六七个柜，所以人手比较紧缺。
出产订单爆满，即使有同享职工帮助，依然是无济于事。为此，在诸暨当地人社部分和袜业协会的协调下，他们将订单分拆 " 同享 " 给了同行的一些余工企业。
浙江省诸暨市某袜业企业副总经理 任雨：咱们留厂的职工有 120 多个留厂，由于订单比较急，像织袜这个工序就能够找没有放假的企业，把质料拿过去，它给咱们做成半成品，再给咱们送过来，后道咱们自己加工。
除了袜业，" 同享 " 的形式也现已推行到了诸暨的其他职业中，如服装纺织业、配备制造业等。
浙江省诸暨市袜业协会副秘书长 戚建军：咱们首要同职业同工种之间进行调剂，挑出技能要求比较低的岗位，比方包装线，不需要训练就能上岗，也能快速得到匹配。
浙江省诸暨市人力资源和社会保障局作业人员 胡斌：到现在为止，咱们现已调研了 9000 多家企业，其间 170 多家缺工、20 余家充裕。
就地新年 收入不减
节日 " 同享用工 "，这确实是个聪明的点子。既满意了企业节日的用工需求，又让那些挑选新年不回乡的打工者，添加了收入，使他们这个新年过得更充分。
据了解，本年许多当地都采取了这种同享用工的方法。在上海，节日火车站客流比从前减少了许多，有关部分就安排 1200 多名车站的清洁工人，通过几天训练到当地的一家电子企业拼装电脑。并且收入比本来做清洁作业，进步了 30%。
同享用工不仅能添加职工的收入，关于企业来说，还能够处理每到新年前后有或许呈现的用工荒问题。所以，这是个一举多赢的方法，即使疫情往后，仍然是能够探究的管理形式。
