智联招聘最新发布的《2021年新年“稳岗留工”调研陈述》显现，在新年返乡的受访者中，80.3%表明自己可以在节后准时回来作业区域，其间6成表明现在家园和作业地均为低危险区域，还有2成以为供给核酸检测证明即可正常复工。
企业大都用“钱”留人
智联招聘于二零二零年十二月30日至2021年2月1日面向全国企业及异地作业人员建议调研。其间针对HR和企业管理者的调研显现，21%企业已落地“稳岗留工”方针，还有15.2%正在预备展开。规划越大的企业对方针的呼应力度越高，1000人以上大型企业中已落地详细方针的企业占到26.7%。
从办法的详细施行手法来看，企业遍及采用以“钱”留人的实惠方法，其间“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“组织值勤并供给高薪（34.9%）”。一同，在各地政府“暖心行动保证就地新年”的倡议下，企业也活跃供给调休、发放防疫物资、组织职工内部活动等支撑，给异地新年的职工供给多样化的保证。
在等待方针支撑方面，79.5%企业提出等待政府发放“稳岗留工”的现金补助；41.3% 期望得到社保减免、26.2%期望减税，以分管企业在“稳岗留工”方针上的资金压力。除经济支撑外，23.3%的企业期望政府供给防疫物资，19.6%期望取得企业训练支撑或补助，还有10.4%对延伸社保交纳期限表明等待。
就地新年人员中已婚已育集体占比更高
针对异地作业人员的调研数据显现，57.6%表明此次新年不返乡，26.7%依然回家新年，还有15.7%在查询时未决议。与家人一同在作业地日子的受访者更倾向就地新年，占比为63.8%，高出“单独流浪”集体10.8个百分点。其次，不同婚育情况受访者也出现差异化，挑选就地新年的集体占比由高到低摆放分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和独身（51.9%）。
关于异地作业者挑选就地新年的原因，72.9%受访者表明“由于疫情，安全榜首”，因防疫方针严厉，返乡不方便而就地新年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”方针也直接影响14.9%的异地作业者决议就地新年；还有13.6%受访者表明本来就不预备回家新年。
关于就地新年的组织，数据显现，54.6%就地新年职场人方案与朋友、室友或家人一同新年；单独度过的占比29.8%。此外，在作业地寻觅短期兼职、灵敏作业与锻炼身体、歇息调整的受访者占比也均挨近3成。
不同规划企业的就地新年人员在新年组织上也不尽相同。其间，企业规划大，职工参加公司内部活动的占比也更高，万人以上超大型企业在该选项上占比为14.9%，是规划在20人以下微型企业的7倍之多。相反，百人以下的小微企业中，就地新年职工使用假日当“斜杠青年”的超3成。
在新年返乡的受访者中，80.3%表明自己可以在节后准时回来作业区域，其间6成表明现在家园和作业地均为低危险区域，还有2成以为供给核酸检测证明即可正常复工。