新困境
年轻一代从业者越来越少
今年家政服务业用工趋缓，除留岗率高的原因外，也与家政公司设置的内部推荐奖励分不开。“在珠海前山最大的人力资源市场上，节后我们每天虽只能招2个或3个人，但我们很乐观，因为内部员工推荐一人同辉就给予300元的奖励，这项措施也为企业招到了部分家政人才。” 江孝辉介绍，同辉同时加大线上揽才的力度，通过与各大小区物业的合作，将企业微信小程序推送出去，“同辉3年前打造了线上小程序，线上招聘效果每年也呈递增状态，线上招聘现在占三成，线下招聘占七成比例。
据了解，虽然“南粤家政”工程的大力实施，推进了家政行业的高质量发展，但家政行业却也开始面临着新的用工困境和挑战，更爱自由的年轻一代选择从事家政服务行业的越来越少。来自同辉家政的统计，年龄在30—44岁之间的从业者，在同辉全体员工中的占比是16.7%；44—50岁之间，占比达到42%，从业人员已出现青黄不接的趋势。
