再以日本为例，2019年日本的老年抚养比已经超过了47%，大约是同期中国老年抚养比的三倍。1986年，日本通过的《老年劳动法则修正案》，将退休年龄延迟至60岁；2013年4月，退休年龄再次推迟5年，为65岁。
当然，人口抚养比与退休年龄的关系并不一定是绝对的，还要看一个国家的财富情况。例如，虽然巴西的老年抚养比与中国相近，甚至还低了3%左右，但巴西的法定退休年龄却比中国晚了五年。在2019年，巴西将退休年龄从56岁（男性）和53岁（女性）延迟至65岁（男性）与62岁（女性）。延迟的主要原因还是钱不够了，社保有大量赤字存在。
虽然中国目前的老年抚养比还未超过20%，仍处于人口红利期。但根据联合国经济与社会事务部人口司于2017年发布的《世界人口展望》显示，中国的人口抚养比在2055年将超过世界平均水平，达到76.5%。从这点而言，中国延迟退休年龄，已经具有相当的紧迫性。
04更弹性的退休制度将是全球趋势
虽然延迟退休年龄已是全球趋势，但政策上的调整不是硬性的一刀切，灵活多样的方式能够更好地缓解社会压力，不少国家开始取消法定退休年龄，采取更弹性的退休制度。
以荷兰为例，政府在1997年开始调整退休政策，将原本最低领取养老金的年龄从60岁下调至55岁，但同时对不同年龄的退休待遇进行了精算调整。例如，55岁退休的民众只能拿到25%或27%的养老金；60岁退休的民众可以拿到61%的养老金；而65岁的退休金则高达70%。
灵活的政策让荷兰老年人提前退休的意愿下降，根据荷兰政府公布的数据显示，荷兰劳动者的平均退休年龄已从2011年的65岁，上升为2020年的66.67岁。
除此之外，以英国为代表的部分国家也取消了法定退休年龄，规定雇佣者不得强迫年龄超过65岁的工人退休；而以韩国、日本为代表的国家，在延迟退休年龄的同时，开设“退休援助中心”、“老年人力开发院”等机构，为老年人提供教育与资讯服务，提供创业培训，鼓励老人再就业。
灵活多样的方式不仅在一定程度上缓解了社会压力，也让老人在这个过程中掌握自主选择的权利。按照十四五规划，我国退休年龄调整也将是“弹性实施”策略，在设定起始退休年龄的前提下，将选择的权利交还给老人。这样不仅使社会能更加从容地面对老年化趋势，也可以调动老人们的积极性，发挥“老有所为”的力量。
世界银行：
https://data.worldbank.org/indicator/SP.DYN.CDRT.IN?end=2018&start=2018&view=map
OECD的报告：
https://www.oecd.org/newsroom/pensionsraisingretirementagesandexpandingprivatepensioncoverageessentialsaysoecd.htm
媒体报道：
http://www.xinhuanet.com/politics/2020-11/28/c_1126796213.htm
http://www.jwview.com/jingwei/html/01-06/285609.shtml
原标题：《中国女性退休年龄全球最早男性排前五，为何多数国家都在“延迟退休”》
