但令人大跌眼镜的是，邓冠彪才干了两个月就不干了，老邓总说好的董事长之位也传给了职业经理人刘鹏。
虽说其中的具体情况难以考证，但被寄予厚望的二代没有接班，父子二人又先后辞职，中顺洁柔算是彻底告别了“家族企业”的管理模式。
2.
/“二代”邓冠杰 /
说完了大儿子邓冠彪，再来说说老邓总的小儿子邓冠杰，他出生于1984年，作为80后二代，和哥哥邓冠彪有很多不同之处。
▲邓冠杰
在性格方面，与哥哥的沉稳内敛相反，邓冠杰个性张扬、思想自由。
因此，老邓总把他送去了英国留学，据说是希望他学习西方文明，尤其是商业模式及制度设计的经验。
邓冠杰留学是在2004年至2007年，而几乎在同一时间段，他还担任了中山市中顺纸业制造有限公司董事长助理。
可见老邓总也没让他闲着，应该是经历了和哥哥当年一样“停薪留职”情况。
但和自称“1.5代”的哥哥不同，邓冠杰心里其实很清楚自己作为“二代”的优势，也曾在采访中说过：
因此毕业后面临工作的选择时，他选择了回到了家族企业。
毕业后，邓冠杰历任公司董事长助理、人力资源部总监、公司董事、公司副总经理等职位，并于2020年6月起担任公司副董事长。
但从邓氏两兄弟的众多职位变动中也能看出，哥哥邓冠彪走的升职路径更像是培养接班人的路子。
此外，邓冠杰也不反感别人称呼自己是“富二代”。
种种信息来看，小儿子邓冠杰既不反感“富二代”这个身份，也很清楚这个身份的背景优势，并且在去年6月出任了公司副董事长，或许他并不排斥接班。
但至于为什么在大儿子辞任总裁后没有选小儿子接班，而是“空降”过来一位总裁、董事长，或许只有老邓总才心知肚明了。
3.
/ 也曾扶上马、送一程 /
创业不易，守业更难。
作为白手起家打拼出来的创一代，老邓总一直很深谋远虑，甚至早在二十多年前，他就指着空荡荡的办公桌，对管理层、员工、还有自己的两个儿子提出过一个问题：
为了得到答案，老邓总甚至搞出过“死亡演习”，说白了就是在一段时间内，他不上班、不发指示、不接电话，任由公司各级员工各司其职。他的目的很直白：
当时的结果据说还是不错的，至少在老邓总回到公司后，发现没有出啥纰漏，一切都在有条不紊地运转。
但老邓总还是不能把心放进肚子里，“作为一个生意人，难免要坐着飞机满世界跑。我总是担心，万一飞机失事……”
于是就有了老邓总培养大儿子当接班人的往事，当时他甚至对媒体曾说过：
虽然邓冠彪自认是“1.5代”，但其实他并没有真正意义上在基层历练过，一开始就被老邓总扶上了副总经理的职位。
扶上位还要送一程，短短3年，邓冠彪在就快速升为总经理；总经理干了一届后，又转任公司副董事长，分管投资业务。
而这也是因为投资业务在老邓总的心里弥足轻重：
当然，投资业务想做好不容易，必须了解投资的各个环节，包括各种细节。老邓总也有心通过投资业务给大儿子补补课：
“三军可夺气，将军可夺心。我已经帮他‘夺气’，而‘夺心’就要看他的个人魅力。”为了让大儿子顺利接班，老邓总真是费尽了心思。
但结果大家也看见了，这位身负厚望的接班人，当了两个月总裁就不干了，最后没有合适接班人的老邓总，只能找职业经理人来管理公司。
当然，这些年老邓总确实是在推进职业经理人体系，想要走一条 “家族传递－引进职业经理人－实现所有权和经营权分离模式”的路径。
比如2006年起在中顺有限任职的刘欲武，就曾任中顺有限副总经理，中顺洁柔副总经理、总经理、董事。
但职业经理人的路子，目前来看也并不算成功。刘欲武在被老邓总推上总经理的位子后，于2015年辞任；曾担任董事会秘书兼副总经理的张海军，也于2017年辞职。
这几年，随着上市公司的股价、市值走高，老邓总的身价连续暴涨。在2020年的胡润百富榜上，身价已高达165亿元，力压木林森创始人孙清焕成为“中山首富”。
