推动科学评价人才 充分发挥正向激励
目前，多个省会城市招揽人才的政策往往过于注重学历、职称、毕业学校等固定标签，对此，任翔认为，以平台人才招引工作经验而言，仅从学历、职称、毕业院校等定量标签来考量是不全面的，郑州市人才评价工作更应该关注产业发展标签，如大企业合伙人、上市公司高管、曾管理的技术团队的人数、成果、是否在行业内有影响力、是否有应用型著作等变量要素，设立人才评价定量+变量的算法体系。
任翔建议，在人才评价体系建立上，政府的职能应定位于规则制定、分类授权、宏观监管，标准制定和评价过程交给受政府监管的第三方机构实施，这样更有利于评出被社会和市场主体所接受的人才，推动人才评价的社会化、市场化、科学化。郑报全媒体记者 裴其娟/文 徐宗福/图
编辑：王淑联系记者
