申请劳动仲裁，需要劳动者本人携带身份证明到仲裁中心现场进行立案，劳动者需要提交仲裁申请书，以及能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料，并能够提供单位的确切名称及联系方式。
劳动者递交仲裁申请书后，相关部门会依照法定程序在5个工作日内向符合立案条件的当事人发放立案材料，告知开庭时间以及有关事项，并依法通过庭审进行事实调查，在法定时限内作出处理结果。
但往往部分农民工，并未签订合法手续以及未明确工资标准，导致“讨薪”过程中存在证据不足的现象，农民工又该如何避免呢？
延庆区人力社保局劳动人事争议仲裁中心仲裁员 赵凡：“在审理农民工欠薪案件过程中，农民工与用工单位因工资标准问题引发的争议不在少数。发生争议后农民工进行维权提交证据是重中之重，仅凭口述是无法认定农民工的工资标准。关于工资标准仅凭劳动者的口述难以判定真伪，败诉几率较大，在仲裁庭上应当以证据说话，要求劳动者要树立证据意识，在入职时要与单位订立劳动合同，或者保存好相应的工资支付记录以及工资支付凭证，以便在发生争议时有据可查，能够学会运用法律武器来维护自身的合法权益。”
据了解，仅2020年10月26日至2021年2月10日，延庆区人力社保局劳动人事争议仲裁中心，通过仲裁渠道处理拖欠农民工工资争议案件49件，为农民工追回工资近百万元。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，以争议事项有关的证据属于用人单位掌握，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担相应的不利后果。
遭遇欠薪问题，有两种途径解决
1、可以向劳动保障综合执法队进行投诉举报，电话69101155；
2、可以到劳动人事争议仲裁中心申请劳动仲裁；地址：延庆区妫水北街26号，办公电话：69174292。
