员工刚入职2个月,就被老板开除了,扔掉的工资条惹的祸?

2021-08-07 01:28:39 作者: 员工刚入职2

其实薪酬保密已经成为很多公司的制度了,但是也就对刚毕业的菜鸟有点用,真在行业里干上几年,什么公司什么职位大概什么薪水自己心里还能没b数吗?但是大家也只是默默的放在心里。在中国,互相打听薪水然后吐槽老板不是上班族最喜闻乐见的娱乐活动之一,最近小编就听到了这样一个故事,大家一起来看一下。

游某和柳某原来是某机电有限公司下属一个机电厂的工人。两人称,在该公司工作期间,每个月只有1天的休息时间。今年2月至3月,他们连续加班了20多天,每天半小时至1小时不等,其他时间也断断续续加班,但工厂从来没有给付加班费。 员工心生抱怨,常常私下议论工资低。3月10日,是橡子某入职的第2个月了,刚发了工资,柳某看了下自己的工资条,加班工资甚少,少的可怜,就随手丢了。

第二天柳某被叫到了厂长郑某的办公室“谈话”。柳称,厂长说他私下带头议论工资低了,还随意把工资条扔了,影响不好,就叫他走人。柳二话没说,就走了,并说,自己也不想干了,工资太低了,还不准人说了。

其实无论职位高低贵贱,人都希望自己得到认可,而工资是一把认可度的量尺,人的心的是永不满足的,所以当知道别人比自己拿的多心里就要与其对比,而这样的对比往往都带个人色彩和情绪,从而影响工作态度,对企业的发展不利,所以企业应想办法控制,但是目前有不少企业认识到一个问题.将工资完全的透明化后,完全的把潜在的等级制度公开化,透明化,竞争化,反而能促使员工努力工作,积极争取。大家是怎么想的呢?

【薪酬的真正意义】

1、如果你真正认同欣赏员工,就让他增加收入;2、如果你真的爱你的员工,就要设法让他得到更多薪水;3、如果你真的想打造一家超级企业,就要让员工与你分享利益;/4、如果你看到员工生活艰难,就把他激发起来为他谋求收入增长。员工薪酬高低,首先是老板心态格局问题。

来源:求学直路