其实薪酬保密已经成为很多公司的制度了，但是也就对刚毕业的菜鸟有点用，真在行业里干上几年，什么公司什么职位大概什么薪水自己心里还能没b数吗？但是大家也只是默默的放在心里。在中国，互相打听薪水然后吐槽老板不是上班族最喜闻乐见的娱乐活动之一，最近小编就听到了这样一个故事，大家一起来看一下。
游某和柳某原来是某机电有限公司下属一个机电厂的工人。两人称，在该公司工作期间，每个月只有1天的休息时间。今年2月至3月，他们连续加班了20多天，每天半小时至1小时不等，其他时间也断断续续加班，但工厂从来没有给付加班费。 员工心生抱怨，常常私下议论工资低。3月10日，是橡子某入职的第2个月了，刚发了工资，柳某看了下自己的工资条，加班工资甚少，少的可怜，就随手丢了。
第二天柳某被叫到了厂长郑某的办公室“谈话”。柳称，厂长说他私下带头议论工资低了，还随意把工资条扔了，影响不好，就叫他走人。柳二话没说，就走了，并说，自己也不想干了，工资太低了，还不准人说了。
其实无论职位高低贵贱，人都希望自己得到认可，而工资是一把认可度的量尺，人的心的是永不满足的，所以当知道别人比自己拿的多心里就要与其对比，而这样的对比往往都带个人色彩和情绪，从而影响工作态度，对企业的发展不利，所以企业应想办法控制，但是目前有不少企业认识到一个问题.将工资完全的透明化后，完全的把潜在的等级制度公开化，透明化，竞争化，反而能促使员工努力工作，积极争取。大家是怎么想的呢？
【薪酬的真正意义】
1、如果你真正认同欣赏员工，就让他增加收入；2、如果你真的爱你的员工，就要设法让他得到更多薪水；3、如果你真的想打造一家超级企业，就要让员工与你分享利益；/4、如果你看到员工生活艰难，就把他激发起来为他谋求收入增长。员工薪酬高低，首先是老板心态格局问题。
来源：求学直路