解决方法
在面对这些不平等不公平的劳动条款时，劳动者不仅要自习甄别清楚，还要提前想好对策，积极保留证据，以此保护自己的合法权益，若果遇到不能接受的条款，那就坚决不入职。
随着社会的发展和法律的不断健全，现在的劳动合同越来越民主公平，所以在遇到强词夺理的公司或者霸王条款的欺压时，我们作为劳动者要勇敢的拿起法律的武器来维护自己的权益，不能听之任之，助长其嚣张气焰，若是经济拮据，可以到当地的劳动者保护协会去寻求法律帮助。
结语
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则，协商一致原则，合同主体地位平等原则，等价有偿原则。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务，因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
来源：职场很有趣
