互联网行业的中年危机其实不仅仅是说说就算了的，而是现在的一种行业趋势，互联网更喜欢年轻化的员工。一旦过了35岁，如果还没有做高管的话，那就要面临裁员，或者想要找一份合适的工作也很难了。这不，一32未婚女感叹：一年换了四次领导，三次部门，中年危机来了！
原来发帖的女子说自己今年32岁了，没结婚也没生孩子，有十一年的工作经验了，一直在做互联网电商，做到了P7运营，月薪两万五，没有双薪，也没有加班补助，工作时间996。最近一份工作已经工作一年了，但组织架构调整了9次，换了4次领导，3次部门，3个岗位，想要跳槽但是投了简历没啥回应，而猎聘上每天猎头推的那些工作，匹配度不高，感受到了中年危机来了。
其实互联网行业就是这样，到了32岁这个年龄还挺尴尬的，而且还是没结婚没生孩子，公司对于这个年龄段的女员工就比较敏感了。在没找到下家之前，建议还是先好好待着，毕竟这个情况跳槽很多公司也不敢要。建议还是调整好自己的心态，遇到合适的再说，现在最重要的是在公司能生存下去，不然会非常被动。那么对于此事网友们都有什么看法呢？
有的网友说34岁没结婚没生孩子的直接崩溃了，有三年的运营经验，现在待业两个月了，还没找到合适的工作，广州这边运营岗不多，现在自己很焦虑。
也有的网友说今年三十了，做HR，面试的时候一般不问婚姻状况，感觉没什么意义。未婚的可能先孕了，已婚的可能生一孩，生一孩的也可能生二孩，这种情况的可能性在女性绝经之前绝不可能降到0。
还有的网友说没赚到钱也没养个孩子，这32年过得不算成功。个人的看法，现阶段结婚生孩子比找工作重要。
对于这件事大家还有什么想说的呢？
来源：老李陪你啦