其实，人类也有这样的心理，在自己不能给自己提供足够“食物”的时候，会没有安全感。这种安全感会让人产生焦虑、抑郁等情绪。有机构做过相关调查，职场中有67%的人，经常有这样的不安全感，有31%的人，偶尔会有这样的不安全感，只有2%的人，没有安全感方面的顾虑。所以，为了不让自己有那么大的心理压力，我不建议你在找到合适的工作之前裸辞。
如果对当前的工作环境非常不满意，完全可以骑驴找马，给自己更强的选择权，避免在压力之下低就一个岗位，否则可能你到新公司上任依然会不满、遗憾。
最后，想清楚你想要什么，裸辞和你想要的东西之间是不是有矛盾？
我们进入职场的目的，不只是为了钱。尤其是刚刚毕业的年轻人，更多的是为了让自己有成长的机会，有更好的成长空间。裸辞后没有找到工作之前的这段职业空窗期，即使没有经济压力，成长上的压力是有的。大家都在拼命奔跑，你停下来，就等于后退，不利于你未来的发展。
我们再说回到前面提到的那个热搜微博，虽然有很多人在力挺裸辞，但真正有勇气裸辞的人，并不是很多，因为裸辞也需要资本。
就连主角本人，在裸辞后4个月，心态也发生了变化：“刚开始是欢脱，我最近稍稍有点急”、“不做事已经慢慢开始手生了”、“并不想把我所有的积蓄花光，因为我还是想给未来留更多的余地”。
当然，如果你遭遇了职业天花板，想利用这段时间给自己充充电，那你准备好一些存款储备，做好全职学习进修的心理准备和经济准备，可以裸辞；
如果你有自己的副业，且希望有时间精进副业，准备全心全意把副业发展成主业，你可以裸辞；
再或者，你性格偏宅，抗压性强，很是可以在家躺平2、3个月慢慢找工作也能舒适安心的性格，你可以裸辞；
否则，是否应该在裸辞之前，问问自己，我想要什么？我的发展目标是什么？现在公司是否真的完全满足不了我的发展需求？
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不要被短期的不顺心冲昏头脑，更不要被一时的补偿金额乱了方向，你要记得，在自我价值攀升的过程中，也许现在的几个月薪水的补偿金，只是日后你一个月甚至更短时间就能获得的薪资。
来源：36氪
