今年6月份，一条“存款20万裸辞的年轻人”的微博冲上了热搜，阅读量达到了惊人的2.8亿，无数职场中的年轻人，力挺裸辞。
但是，身在职场的年轻人，真的可以在自己没有准备好的情况下，一言不合就裸辞吗？
最近，我们的小Z就遇到了这个问题。小Z所在的公司最近整体调整，小Z的部门需要做人员精简，作为刚进公司时间不长的新人，小Z也在被精简的行列。对于被精简的人员，公司给出了两个政策：一是转岗到其他岗位；二是拿n+1的补偿金辞职，另寻其他出路。
本来也是心仪的公司，转岗其实是一个不错的选择。但是，n+1的补偿金还是让小Z有点不淡定。感觉能多拿几个月的钱，重新出去找份工作，给自己一个缓冲的时间，也是一个不错的选择。所以，小Z在纠结之间，又来找到我寻求帮助。想问问我，支持不支持她拿着补偿金“裸辞”。
对于小Z的问题，我的观点很明确：我不支持裸辞。而且，我的职场原则是，我从不建议裸辞。
为什么这么说呢？我来跟大家算一笔账：
第一，经济账，n+1多么？
所谓“n+1”，是劳动法对合同没到期员工的离职补偿。“N”就是工作年限，没工作一年，就给员工一个月的工资作为补偿；不到一年的，按1年时间算。“+1”就是公司如果没有提前30天通知员工，额外再补偿1个月工资。
“n+1”多么？如果你已经工作5-6年了，能拿到7-8个月的工资，n+1可能有点多。但是，如果你是在这家公司工作1年、2年，那么，你能拿到的，只有不超过3个月的补偿。如果你因为3个月的工资，让自己裸辞出来，处于职业空窗期，承受不确定的经济压力和心理压力，其实是不值得的。
而且，国家也有规定，公司的最高补偿是12年，也就是你最多能拿到13个月的工资。如果不考虑职业规划，仅仅把目光盯在这个补偿金上，还是有点目光短了。
第二，机会账，看看你裸辞的机会成本
在没有找到下一份工作的时候，就贸然裸辞，意味着，你在接下来的这段时间里，可能完全没有收入。在完全没有收入的情况下，无论从经济上，还是心理上，你都可能会选择尽快有一份工作，而放弃掉挑选更多好工作的机会。
比如：你现在工资5000元/月，你要裸辞找一份7000元的工作。但是，你找了两个月，还没有找到。你心里就会很着急，这个时候，可能有一份同样5000的工作机会给到你，而同时有一份6000的工作，没有给你确切的答复。往往在面临这样选择的时候，虽然你心有不甘，但为了生存，你可能也会选择这份5000的工作，而放弃掉可能得到6000工作的机会。
这就是你的机会成本，你让自己的机会成本增加了！也就是变相的放弃了未来n个6000的月工资，甚至更多。
反之，如果选择不裸辞，骑驴找马，自己就有了更大的选择权，就可以有充足的时间比较手里机会的好坏，找一个最好的机会跳槽出来，达到自己越跳越高的目的。
第三，压力账，有工作和没工作的心理压力是不一样的
排除经济压力和机会成本之外，对于大多数职场人士来讲，没有工作还会承受很大的心理压力。即使有了足够的积蓄，或者你家底殷实，不需要赚钱养家。但没有工作的时候，你会有更大的心理压力。
我曾经看到过一个小故事：在撒拉哈大沙漠，有一种沙鼠，一到夏天，就不停地把草根搬回洞穴，即使洞穴里的草根已足够安全过冬，它们依然不停地寻找草根，不停地把草根搬回“家”。
后来，有动物学家做了一个实验：为沙鼠提供足够的草根，然后封锁洞穴。结果发现，虽然沙鼠没有了寻找食物的需求，但不能出去寻找草根的沙鼠仍然寝食不安，表现得非常焦虑，并最终忧郁而死。