来源：中工网
日前，中秋、国庆放假安排已正式发布。期间，将有不少“打工人”无法享受假期，坚守在自己的工作岗位上。那么，对于加班费，你知道该如何维护自己的合法权益吗？
漫画作者：王砚
一、拨打电话维权
劳动者可拨打以下电话投诉，咨询法律政策，获得维权帮助。
劳动保障监察部门热线：12333
二、向工会求助
《工会法》规定——
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；
企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；
企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
漫画作者：王砚
三、申请劳动争议调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
四、向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
漫画作者：王砚
五、向人民法院提起诉讼
《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
涨知识！休假方式是如何演变而来的？
1949年：每年4个节假日
1949年12月23日，政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，形成目前我国法定假日的基本格局：每年4个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。
从1949年建国到1995年的40多年里，我国一直实行的是每天8小时、每周48小时的工时制度，即星期天公休一天。所以，全国每年的法定休息时间为59天。
1994—1995年：从“双休—单休”循环到全年双休
1994年2月3日，国务院颁布《国务院关于职工工作时间的规定》：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依次循环。那时，双休日(大礼拜)、单休日(小礼拜)一时成为流行语。
1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》规定：从5月1日起，我国“公休假日”延长至两天，即每周五天工作后休息两天。实行双休日后，法定节假日加上星期日，我国劳动者每人每年休息日由原来的59天增至104天。
1999年：黄金周来袭
1999年，受东南亚金融危机影响，我国经济普遍不景气。当时有效需求增长乏力，为拉动内需、促进经济增长，国务院调整原有法定节假日安排，将“五一”、“十一”放假天数分别由原来的1天和2天增加到3天，并通过调整前后周末休息时间，形成了春节、“五一”、“十一”三个连休7天的长假。
2007年：“五一”长假取消，法定节假日总数11天
2007年12月，国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》。放假办法取消“五一”黄金周，增加清明、端午、中秋为法定节日。带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的300%支付工资报酬。
（来源：中国政府网、劳动午报微信公众号、人民网）
责任编辑：刘英杰
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