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一、调整员工工作岗位要符合法律规定。依据劳动合同法的上述规定，用人单位可在劳动合同条款中对岗位调整的情形进行概括性约定，如“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”，根据合同约定，用人单位即可行使对劳动者合理调整工作岗位的权限。
二、调整员工工作岗位应具有合理性。用人单位作出调岗决定应当是基于企业生产经营的需要；用人单位所做调岗决定应当与劳动者过去的技能、常识相适应，不应使劳动者的职业技能或尊严受损；用人单位所做的调岗决定不应影响劳动者的家庭生活和社会生活利益，对因调岗对劳动者带来的不利应当适当给予补偿。
来源：秦淮政法
