调解小组联系当地政府协调
两者之间主要的区别在与怎么进行劳务。像雇佣，作为雇主要提供所有的工具设备，劳动条件给雇员，雇员要按照雇主的指示，指令来完场职务行为。但承揽合同就不一样了，至于怎么工作，包括工具设备，都是有承揽人自己来进行提供。按照双方约定的时间，或者是标准，要求完场即可。雇佣合同中的雇主责任更大，对于雇员在从事雇佣活动过程中的后果，要承担责任。但是承揽合同的定作人，责任比较小，除了存在选任过失的责任外，其他的承揽人在工作过程中，所有的伤害后果，都有承揽人自行承担。
双方关于劳动关系的认定存在分歧，调解员老许也提出了一个调解方案。
对于老许提出的这个方案，工厂方律师表达了他们的最终意见，同样由老许进行了转述。
厂方提出的30万赔偿与家属方的诉求存在较大差距，厂方律师提出希望通过司法程序解决此事，调解中止。
一个生命的离去，是无法用金钱来挽回了，调解小组希望当事双方在合理合法的框架内，坦诚沟通，缩小差距，尽快达成一致，避免悲剧造成的不良影响延续。
来源：福建网络广播电视台
那么双方的责任该如何认定？在对方当事人未出面的情况下，调解小组联系当地政府帮忙协调。
家属方提出300多万元赔偿诉求
事故发生，一个家庭失去了主心骨，留下了一个患病的孩子，还有一个怀孕的妻子需要照顾，他们今后的生活如何安排是亲属们最关心的。
虽然再多的钱也换不回一条生命，但眼下也只能由协商赔偿也来弥补家属心灵的伤痛，家属方也提出了他们的赔偿要求。
家属方提出的这个赔偿金额是否符合相关法律规定呢？律师
如果最终被认定为是雇佣合同关系，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件，使用法律若干问题的解释。司法解释有做非常明确的界定，对被扶养人的生活费会支持，但是对被被扶养人疾病方面的治疗费用不会支持，这没有法律依据。 工厂方律师来到调解现场
关于赔偿金额，家属方表示可以再商议，调解小组认为，如今相关责任的认定是解决问题的关键，经过一个上午的沟通，工厂方的代表律师来到了调解现场。经过沟通，律师方表示不愿意出面接受采访，我们也是尊重其意见。
双方关于劳动关系认定存分歧
要对双方的责任进行划分，首先要对双方的劳动关系进行认定，在没有维保合同的情况下，阿忠来到工厂维修这部升降平台，双方形成的是哪种劳动关系呢？调解老许提出了他的看法。
但是工厂方的律师提出了不同的看法，由于其拒绝了我们的采访，调解员老许代为转述。
是雇佣还是承揽，这两个概念该如何理解呢？调解小组也咨询了法律人士。律师
