生育稳妥是国家确保劳作员工的一项福利待遇，一般来说只需契合条件，参保员工只需要供给相关材料，经核准后就能够收取生育稳妥。生育补贴并非女员工的特权，男员工相同享用生育补贴。那么，男方晚育补贴一般是多少？下面小编来给我们介绍。
男方晚育补贴一般是多少
男方晚育补贴一般是多少？男方晚育补贴怎样请求？已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享用国家规则的产 假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，即为男方晚育补贴。
根据关于贯彻实施《北京市企业员工生育稳妥规则》有关问题的规则，《北京市人口与计划生育法令》规则的晚育奖赏假由夫妻两边一方享用。女员工享用晚育奖赏假的，生育补贴按女员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过女员工单位支交给个人;男员工享用晚育奖赏假的，其男方晚育补贴按男员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过男员工单位或女员工单位支交给个人。男方晚育补贴为自己同期度假的薪酬，其晚育奖赏假补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由男员工单位担任补足。
1、男员工爱人抛弃休晚育奖赏假的证明原件;
2、男员工需依照公司度假处理规则，实行度假请求手续，供给休晚育奖赏假的证明原件;
3、《北京市申领生育补贴人员登记表 》一式两份;
4、男员工或男员工爱人结婚证原件及复印件一份;
5、《北京生育服务证》原件及复印件一份。男方晚育补贴多少钱？若没有，需供给户口地点地的《生育服务证》，即准生证原件及复印件一份、大街开具的《北京市外地来京人员生育服务联络单（生育稳妥专用）》原件及复印件一份;
6、《婴儿出生证明》原件及复印件一份;
7、医院确诊证明原件及复印件一份（确诊证明需记载有孕周数、临产方法和加盖确诊章）;
8 、男员工最迟在女方生产后的6个月内休完晚育奖赏假30天，并在6个月内凭仗生育补贴收取相关材料。
北京生育补贴
北京生育补贴详见《关于调整本市员工生育稳妥方针有关问题的告诉》：
1、用人单位应当为其员工处理参与生育稳妥手续，并依照告诉的规则交纳生育稳妥费用。财政部分核拨经费的用人单位，其应交纳的员工生育稳妥费列入部分预算，由用人单位按月交纳。
2、参与本市生育稳妥的员工，因生育或计划生育享用产假的，产假期间可享用生育补贴。生育补贴依照员工地点用人单位月缴费平均薪酬除以30天再乘以产假天数计发。
3、生育补贴即为产假薪酬，生育补贴高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。原参与生育稳妥的员工，本告诉履行之日前现已生育或计划生育享用产假，本告诉履行之日后申报生育补贴的，依照本告诉规则的生育补贴计发方法核算生育补贴。
4、依照本告诉规则，新归入参保规模的女员工，自本告诉履行之日起9个月内临产的，可即时申领享用相应的生育补贴待遇;自本告诉履行之日起9个月后临产的，如接连缴费缺乏9个月，其生育补贴由用人单位付出。
5、参保员工临产前接连缴费缺乏9个月，临产之月后接连缴费满12个月的，员工的生育补贴由生育稳妥基金予以补支。补支规范为申报收取补贴之月，用人单位员工月缴费平均薪酬除以30天再乘以产假天数。
6、参保员工处理生育住院或申领生育补贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地大街办事处、乡（镇）计划生育行政部分签发的《北京市外地来京人员生育服务联络单（生育稳妥专用）》。
