主张弹性组织新年假日（附原文）朱鼎健：反思过度集合，主张弹性组织新年假日
朱鼎健以为，今年新年前后发生了严峻的新冠肺炎疫情，很多的人员会集活动扩展了感染规模，这以后的人员阻隔又导致了企业复工困难。疫情与新年假日叠加，带来了一连串的负面连锁反应，有必要让我们考虑，现行的新年长假形式是否能够进行科学调整。
依据每年国务院办公厅一致发布告诉规则，新年假日及调休组织通常是在每年岁除至阴历正月初六期间，共放假7天。
他解说，这意味着，在全国规模内以亿计的巨量人口在短短几天时间内进行一次往复的“新年大迁徙”，这乃至被称为“世界奇观”。新年长假也因而带来了交通等一系列的社会工作组织的失序问题。
别的，朱鼎健提及，新年“一刀切”会集放假或许还会增大感染病的传达危险、形成群众“节后综合症”，以及集体性罢工加剧企业工作压力等问题。“能够看出，全国一致会集7天新年长假，使各种影响和负面效应愈加杰出。”
针对上述问题，他主张，抛弃“大一统”式放假组织，在全国规模内，对新年假日进行弹性组织。
详细落实到行动上，朱鼎健以为，能够实施“总量操控，弹性挑选”的方法，给予当地和企业更多自主挑选组织权。即，国家仅规则岁除、初一、初二全国一致新年假，其他悉数由各省市和企业自行组织，乃至答应调整假日的日期组合。例如，各省市和企业能够挑选组合前4天或后4天；还能够挑选岁除前10天和后10天区间内，再添加前后双休日的调休，以及企业依据各自实践运营状况，适度组织职工年度假等。在组织好值勤、轮岗机制前提下，让我们在前后共20天区间中自主挑选7-11天的时间段，让更多人能够错峰出行。
他以为，这种弹性组织，能够尊重新年团圆的历史文化，感触更有质量的家庭聚会；也能确保民众的度假福利，丰厚度假感触；又能完成“错峰出行”，削减社会各方面的运营压力；还能够降低人员会集带来的疾病传达危险；一起，让各省市、各企业依据本身实践灵敏调整出产线和用工，经过完善的轮班、补偿机制，使企业出产和社会工作愈加连接有序。
