二等为管钱的机关部分：
国税、地税、工商、银行、财务、海关全国均匀月收入（包含薪酬）应该在2000元左右。
三等为一般党政机关：
包含政府、政府职能 部分、党委序列部分全国均匀月收入（包含薪酬）大约1000元左右。
按区域来分，以一般党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等收入：
上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济兴旺省均匀月收入应该在3000元以上。
二等收入：
辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较兴旺省或许国家给边远地方补助、西部开发补助的省份均匀月收入应该在1800元左右。
三等收入：
河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太兴旺，但每次涨薪酬，国家都给予拨款协助，均匀月收入应该在1200元左右。
四等收入：
山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还能够，但假如没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州虽然国家拨款，但经济较差。
均匀月收入应该在1000元以下。
变革进程
第一次变革。
1956年6月16日，国务院通过了《关于薪酬变革的决议》，将政府作业人员的薪酬分为30级。
一起为反映出各地日子本钱差异，全国被分为11个薪酬区，第11类区作业人员薪酬比第1类区同等级人员薪酬高出30%。
但是因为其时干流观念关于物质酬劳持否定态度，尔后的薪酬管理并没有彻底依照上述“决议”进行，原定于1957年的薪酬晋级也没有如期举行。
第2次变革。
1985年，中共中央和国务院发布了《国家机关和事业单位作业人员薪酬准则变革方案》。
这项被称为“结构薪酬制”的变革调整了1956年薪酬准则中不区别详细项意图做法，规则机关和事业单位人员薪酬由四部分组成。
第三次变革。
1993年的《机关作业人员薪酬准则变革方案》清晰提出，新薪酬准则要避免高定等级、高套职务薪酬等不良现象。
与此一起，不再区分薪酬区，而是引入了区域补助。
区域补助包含艰苦边远区域补助和区域附加补助。
前者首要表现各地天然地理环境等差异;后者用于补偿机关作业人员在不同区域日子本钱，地方政府可依据自有财力发放此类补助。
第四次变革。
2006年6月14日，《国务院关于变革公务员薪酬准则的告诉》出台。
文件在“变革的准则”部分着重， 要有用调控区域薪酬距离，逐渐将区域薪酬距离控制在合理的范围内。
这次变革除了要求完善津补助发放准则外，也对基本薪酬结构做了调整：根底薪酬和工龄薪酬不再保存，等级薪酬权重有所加大。
第五次变革。
依据2013年2月国务院转发的《深化收入分配准则变革若干意见》作业任务，人力资源和社会保障部正在研讨拟定公务员薪酬系统变革方案。
此次变革的重点是进步底层公务员待遇，有两个首要任务：一是标准公务员区域附加补助准则;二是完善职务和职级并行的薪酬准则。
新一轮公务员薪酬变革将连续统筹功率与公正的导向，愈加重视公正正义，并且重视从准则规划上来找出路。
通过小编的介绍，信任我们对2017公务员涨薪酬细则已经有了必定的了解。
