但中人处于老准则与新准则的过渡期，为了保证中人的养老金待遇不会低于白叟的待遇，所以在养老金核算时采纳“保低限高”的准则，即采纳新老两种方法进行比照核算的方法。假如依照新准则核算低于老准则的，依照老准则履行，这便是“保低”;假如依照新准则核算高于老准则核算的，依照新准则核算的履行，可是关于高出的部分要采纳十年过渡期，按年度份额计发，这便是“限高”。
依照这个准则不管采纳哪种方法核算，退休中人都是不会吃亏的，最起码有一个保低的方法在哪里做保证。因为依照新准则核算，既要考虑历年的缴费基数，也要考虑缴费年限(含视同缴费年限)，也要考虑退休时上年度员工月平均薪酬，在核算过渡性养老金时，还要考虑核算视同缴费年限的系数和缴费指数薪酬，还要和自己曾经的职务、职级、技术职称等挂钩，所以归纳核算的成果都会高于依照老准则核算的水平，并且高出的份额还非常大，那么怎么办呢？
为了和老准则顺畅联接，为了平衡各方面的利益联系，采纳限高的方法。这个限高的方法便是十年过渡期，即第一年高出部分，依照10%的份额计发，第二年依照20%的份额计发，以此类推，到2024年9月30悉数计发到位。
综上所述，退休白叟和中人，在技术职称和工龄相同的情况下，中人晚几年退休，养老金高几百元的首要原因，既有退休前上年度员工月平均薪酬添加的要素，更首要的是养老金核算方法不同而发生的，晚几年退休每月多几百元这彻底归于正常的水平，没有必要去计较，去比较。
