在国有企业劳务差遣存在的问题十分的杰出，关于劳务差遣职工来说他们对未来的形势也是十分的苍茫，那么2021年劳务差遣新规是什么呢？劳务工到2021年悉数转正是真的吗？下面就跟见识坊小编来具体了解一下吧！
劳务工到2021年悉数转正？
在我国现行的法令制度和规则，并没有对劳务差遣转正做任何的规则，由于只要签定了劳作合同才干转正的说法，劳务差遣工签定的是劳务差遣合同，所以劳务差遣不能转正。
当然，假如您在用人单位做的好，用人单位能够对您进行转正，和您签定一份劳作合同，不再签定劳务差遣合同，但实践中很少用人单位这样做。劳务差遣工转正估量最近几年都不会有这个说法了。
国企劳务差遣工的将来
一、假如有才能，仍是不要做劳务差遣。
咱们都知道劳务差遣和用工单位是没有劳作联系的，也就是说，你底子不算他们的职工，什么时候不想用你了，一句话，你就不用来了，主动权永久都在用工方手中。假如自己有才能，仍是尽量找一个能签劳作合同的用工单位，这样更能维护自己的权益，也有更好的开展空间。
二、国家对劳务差遣的监管正在逐渐加强。
曾经许多企业为了下降用工本钱，大举运用劳务差遣，这是国家不允许的，假如超越职工总人数的10%，国家是要处分的，特别关于国企来说，用工会越来越规范。咱们单位也有劳务差遣工，在本年的用人制度上，集团很清晰的规则，假如体现优异的职工，能够转为正式编制，有两名劳务差遣工，本年底就能转正了。
三、假如没有才能脱离，怨言诉苦不如结壮精干。
假如这样说，或许许多键盘侠该谩骂了。许多人都在说劳务差遣公司是吸血鬼，可是自己又找不到适宜的作业，总是这样自怨自艾，有什么用呢？还不如把这些精力，放在本身才能的进步上，当你成为一个职业的行家里手时，不是单位在挑你，而是你挑单位。
劳务外包和劳务差遣有什么差异?
1、适用的法令不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位能够是个人，也能够是法人或其他实体。（不主张发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳作联系）
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳作者完结的作业都是企业的事务或功能活动。
3、劳作者办理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。
发包企业对劳务承包单位的职工不进行直接办理，其作业组织形式和作业时刻组织由劳务承包单位自己组织确认；
劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业组织形式和作业时刻组织进行劳作。
4、劳务外包一般依照事前确认的劳务单价依据劳务承包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的结果不同。
劳务发包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。劳务外包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事补偿职责。
劳务差遣中，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带补偿职责。
