第二点 去地点职业的前三名的大公司，不管是以打杂仍是实习生进去，横竖先进去！为什么刚刚讲完了职业，再讲公司。由于职业决议了你地点公司的下限，而职业尖端的企业决议了这个职业开展的上限。其次，大公司不管是人员培训、作业专业性、职场人脉、职场背书（后续换岗有个大公司背书十分重要）、职场经历都是远远优于小公司的。千万不要说大公司便是一颗螺丝钉，小公司的话能学到更多。莫非你初入职场，你的本职作业一下就能学到尖端水平呢！我的主张是不要万能，由于你的万能在公司看来没有中心竞争力，便是一事无能，与别人比较，你没有可比优势！职场前三年，关于大多数人来说，这三年挑选的对不对、走的厚实不厚实，决议了你后边的职场顺畅程度。可是大公司虽好，不行一向做专员的作业，三年都没有提升为小组长和主管，那么你就要去找领导了，去问问究竟哪些方面没有到达要求，是先天的仍是后天常识才干上的，要不要从头内部调岗，这些都是要注意的。
第三点 以管培生的身份进入向阳职业前三名的大公司里边。为什么我要着重一点是以管培生的身份，由于这个管培生身份是自带光环的，是公司高层予以重视的，一般大公司都是高层来带教、有一个一年的带教期，除了这一点，还有便是公司给的资源会十分多、十分好。只需你水平不会很差，你的提升时时机比一般的人员快好几倍。在职场，就比方官场，一步差，步步差。
第四点 不要以肯定薪资待遇来评判挑选两个公司好坏。久远眼光会让你走的更稳，走的更远。咱们将职场前三年很重要，可是还有后半句，职场比拼的不是三年五年，而是三十年到四十年。所以不能用A公司比B公司多给我1000元月薪来挑选，必定要去A公司。那么有或许前两年赚的多一些，可是疏忽了后期的提升、学习与生长等等。
第五点 学会吃点小亏，并没有什么大不了。作为新人，不免会被老同志欺凌，我觉得只需不是准则庄严上的问题，有一些小亏能够承受。比方领导抛出一个项目，或许你常识担任某部分，可是A职工说帮我个小忙，把他部分也帮助做了。假如时刻答应的情况下，能够答应和跟他说清楚：能够帮助质量不能确保。还有比方一些小作业，比方打扫卫生、团建等等，出力的多多出力，而不用去计较，那几个老职工都好逸恶劳，我为什么就要多做呢！职场是一个小社会，但凡太呆板的人结局都不会太好。《长安十二时辰》有句话：外柔内柔，被人欺；外刚内柔，被人轻；外刚内刚，人毁之；外柔内刚，成大器。所以咱们必定要做一个外柔内刚的人。这些吃小亏并不等于违反准则和一向被人欺凌还要忍耐，小亏指的是或许是一个项目效果，你或许是首要功臣，效果你的奖金和其别人相同，或许是往常的作业量你比被别人多一些，可是薪酬和咱们是相同的。
第六点 欲成事，先成人。低沉干事，高调做人。这句话怎样了解,这句话是我初中校训改编而来。我初中的校训我清楚的记住是：欲成才，先成人。意思是要想成为人中龙凤受人敬仰，有必要踏踏实实光明正大做人。所以要想在职场开展的好，咱们的人品、口碑至关重要。或许初入职场，咱们都缺少常识经历和作业技术，这些其实都能够快速的上手和学习，咱们也会拼命去学习，可是有时候往往会疏忽一些做人、情商交流的作业，而恰恰这部分决议了你是否能走的更为久远的要害。
第七点 发现职业和公司都不太对劲，也不是自己感兴趣的，在询问了业界人士后能换岗就赶忙转行咱们初入职场， 或许职业规划也懵懵懂懂的，或许一会儿扎下去，随意进了一家公司，实习一段时刻后，各方面感觉都不太行，那么你能够考虑是否转行换岗的问题了，当然了，这些都仅仅你的个人所见所闻，你能够去旁边面探问公司的开展、职业的开展，最好找一个业界资深人士，由于不管是专业视点仍是常识经历，都会比你看问题视点更高和更远。在一个职业浸淫的越深，假如是职业开展都不错，那么你也能快速生长，可是假如你仍是挑选待着，那么你要么是温水煮青蛙的那只青蛙，最终跳不出来，要么便是后边跳出来了，可是价值太大，还不如早点跳。
