《主张》称，产假的权力主体是二孩妈妈， 理应一起抚育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假，彻底不足以分管照料家庭的职责，加上爷爷奶奶辈年纪较大膂力有限。因而，二孩出世后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。
这严峻 影响了女人的作业开展，也对生育二孩的家庭带来沉重的担负，使得女人生育志愿下降。
林勇主张， 夫妻合休产假并有方案、分过程延伸男性度假天数。
《主张》将《中华人民共和国人口与方案生育法》第二十五条“契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够取得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇”修改为“ 契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够一起享用产假并取得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。”，使老公享用产假的权力法定。
一起，将 陪产假与产假兼并，由夫妻合休，其间男性产假主张为42天以上，详细天数各省依据财务才能自行确认；在上述规则假日内照发度假人全额薪酬。
别的，他还主张 男女两边均可在法定产假基础上请求延伸假日至365天（夫妻两边度假算计）；在法定产假后的度假日间，依照 全额薪酬的75%发放薪酬，以缓解家庭的经济和人力压力。
国家卫生健康委员会在《答复》中表明，生育假日设置并非越长越好。
尽管“夫妻合休产假”“请求延伸假日至365天”，是为了削减女人作业开展上的晦气要素，进步女人生育志愿，一起坚持其作业竞赛优势。
但员工度假触及劳动报酬、用工本钱以及岗位空缺对生产经营的影响等多个方面的问题，还遭到生育保险付出才能等要素的限制。
生育保险付出规模包含生育医疗费用和生育补贴两大部分，未参与生育保险的按产假前作业的规范由用人单位付出，生育奖赏假日间的待遇则由当地探究多渠道加以处理。
夫妻合休产假，特别是再将产假延伸至365天，无论是由男方仍是女方来休，度假日间的待遇处理都是一个难题，对生育保险基金付出才能是巨大的应战。
可是，假日主要由女人来休，反而或许影响女人作业开展，使更多单位更不乐意接收女员工。
《答复》称， 可考虑分步保险推进，先争夺完成夫妻合休产假，在此基础上，依据我国经济社会开展水平，再 当令推进延伸产假。
《答复》表明，林勇提出的男方度假来减轻女人职场压力的主张，对促进男女共担家庭职责、保证妇女开展权益有参阅含义。跟着国家经济实力的不断进步和人民群众生育哺育观念的改变，我国男性休产假的份额应会逐步进步。
