养老金发放是所有退休人都非常关注的一件事，每年关于养老金的发放也会有不同的调整，那么2021年退休补差额又是怎么回事呢？关于养老金补差的通知什么时候下发呢？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
关于养老金补差的通知
经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部近日发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》号文件，明确从2020年1月1日起，对2019年底前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业、机关、事业单位退休人员，提高基本养老金水平。总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。
7月30日，随着四川《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》的发布，在全国31个省、自治区、直辖市中，除浙江外，已有30个省出台了养老金调整计划。
根据人力资源和社会保障部、财政部此前发布的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，2020年总体调整水平为2019年退休人员月基本养老金的5%。这是中国养老金连续第16次上调。
武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新告诉记者，中国提高养老金是正常的。按照国际惯例，养老金调整主要集中在两个方面，一是经济增长率，二是物价上涨。一般来说，养老金的增长速度不能超过GDP的增长速度，但也不应该低于物价上涨，这也是近几年养老金一直保持5%左右增长的原因。
但记者发现，不同省份在养老金调整中采用不同的挂钩调整比例和不同的固定金额，倾斜调整的情况也不同。
2021年中人养老金补发新政
新调整还未出来，先看看2020版本的。
2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革。不过由于总体改革的复杂性，可能有一部分中人仍然使用2014年9月的工资标准发放临时性养老金，待遇一直没有理顺。不过像山东、浙江、广东等很多地区已经逐渐理顺完毕，退休待遇也有普遍的提升。
中人养老金待遇理顺后的养老金提升。
实施养老保险制度改革的时候，国家设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。
首先按照老办法发放退休待遇，如果新办法比老办法退休待遇低，那么退休待遇不变。如果新办法比老办法退休待遇高，则在老办法发放退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办高出部分的一定比例。
2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。2024年1月到9月退休加发比例是100%。退休以后，加发比例不会再做调整。
实行老办法退休待遇保底，是为了保障退休中人的基本养老金不会低于老人。
老办法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工资为基础，按照退休时的总工龄确定的计发比例为基本养老金的基础，再加上2014年9月本人的岗位级别或职称级别确定的退休生活补贴数额。算作最基本的老办法养老金待遇，然后再根据退休的时间做养老金的增加。
如果是2015年退休，按照国家对机关事业单位退休人员定额调整养老金的要求，实施定额调整。当时是根据级别来进行调整的，科员、办事员定额增加260元，乡科级增加350元，县处级增加460元。
2016年开始，国家每年公布机关事业单位退休人员的工资增长率，差不多相当于平均养老金调整水平。中人的老办法退休待遇再按照工资增长率进行增加。
如果是一个2014年9月退休的老人，每年养老金不断进行增加。调整后的养老金水平，也就跟中人的老办法退休待遇差不多。
中人养老金计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。基础养老金、过渡性养老金跟社平工资挂钩，如果社平工资增长10%，相同情况下这两部分待遇也会增长10%。实际上近年来事业单位的工资增长率一般在3%~5%左右，因此社平工资的增长率会远远高出老办法退休待遇增涨。因此绝大多数情况下新办法退休待遇要比老办法退休待遇高，这样退休中人待遇理顺后，总有额外一部分待遇提升。
退休以后，每年的养老金也会进行统一的增加。从2016年开始，国家实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整，具体的调整方案由各地自行制定。经过近5年来的不断完善，全国绝大多数省市实施了统一调整方案，而且都是每省唯一的调整方案。养老金，调整通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，一般来说，即使是机关事业单位退休人员，每年也会有150~200元的养老金增加，未来养老金会越来越高。
