人力技术工种
像公交车司机这种需要人力、需要技术甚至需要强大的注意力集中的工种并不少见。但是这些职工的福利待遇并没有达到多高的水平，而且由于他们的工作强度一直很大，延迟退休对于这些人来说并不是一个好的消息。公交车司机每天天不亮就要发车，天黑到半夜才能收车回家，工作到五十多岁的身体已经很吃不消了，经常有各种社会新闻报道公车司机猝死在方向盘上，真要是工作到六十五岁，到时候不仅是自己和家人不放心，恐怕一车的乘客都没有什么安全感，一时的注意力不集中，影响的可能就是一车人宝贵的生命安全。还有外出维修的电力工人，在天气不好、突发意外的时候尤其会赶上加班，可能一个不小心就会导致触电，造成的伤害都是一个家庭不可承受的。医生也是这样，虽然老年医生相对来说临床经验更加丰富，但是年龄太大注意力也会相应衰退，医生本就是一个特殊的行业，如果因为延迟退休造成患者的人身伤害，不仅医生要偿付相应的责任，也会恶化我国目前本就严峻的医患关系。
企业工人
企业工人的工作压力本就不小，而且挣的工资在社会整体工资水平中也占中下等。不少的员工就盼着到五十多岁能够顺利退休，回到家里跳跳广场舞，给孩子们带带孙子孙女，趁着身体还算健康多出去旅旅游享受一下安逸的生活。延迟退休到65岁，就相当于一部分人延迟退休了十年的时间，没有精力顾好上有老下有小的生活，这让企业工人们觉得：得不偿失。
延迟退休是一项涉及范围广、自公布消息以来受到很多争议的民生政策，不少的人提出建议：能不能分不同的情况让我们自愿选择，网络上也有不同的方案预测。可是这就要看应在今年会公布的具体方案了。不知道各位读者朋友是身处什么岗位，怎么看待延迟退休这件事的呢？欢迎在下方留言给我们。
延迟退休会影响年轻人就业和养老金发放吗？
“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。”“十四五”规划和2035年远景目标纲要的这一表述，受到社会高度关注。
延迟退休会影响年轻人就业吗？对养老金待遇发放会不会有影响？就大家普遍关心的问题，经济日报记者近期采访了权威专家。
会给就业带来巨大冲击吗
有观点认为，延迟退休意味着岗位减少、年轻人工作更难寻，普遍担心延迟退休会挤占未来就业空间，是这样吗？
“静态地看，延迟退休似乎会对就业产生一定负面影响。但已有的研究并未得出延迟退休就一定对就业市场不利的结论。”中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉表示，从劳动力供给角度看，我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，劳动参与率也持续下降，甚至出现自2018年以来我国就业总量开始下降的情况。“十四五”期间，我国人口老龄化进程仍将加剧，第二次出生高峰的人口（1962年至1972年）将进入老龄期，老年人口进一步增多，“一升一降”，在现有退休年龄政策不变的情况下，未来我国劳动力供给不足的情况进一步加剧。
从劳动力需求角度观察，近些年，服务业产值比重和就业比重在不断提升，而服务业因其就业容量明显高于制造业，创造大量就业机会，加之新经济蓬勃发展，劳动力需求也在不断上升，就业市场招工难矛盾日益突出。
“因此，未来面临的核心问题并非就业岗位减少，而是劳动力供给不足。通过延迟退休，提高劳动参与率，一定程度上可以缓解我国劳动力市场供求总量不平衡之间的矛盾。”曾湘泉说。
中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣也表示，延迟退休对就业的冲击是有限可控的，不会“挤压”未来的就业机会。
“这种‘有限可控’，是因为退休改革采取渐进式延迟，像国外的通常做法，每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。”莫荣认为，随着“十四五”产业结构调整升级力度加大，很多就业岗位被淘汰，同时也创造更多新就业岗位。延迟退休短期可以缓解就业结构性矛盾，长期能够缓解劳动力供给总量不足的问题。
