你想早点退休还是延迟退休呢？相信很多人在面临这个问题的时候都会选择早点退休，然而最近国家已经发布了2022年延迟退休方案，对于一些60后、70后来说，延迟退休无疑是一个大难题，不少人对延迟退休持反对意见，甚至还有人说延迟退休天下大乱，那么2022延迟退休是真是假？延迟退休什么时候开始？接下来大家随见闻坊小编一起去详细了解一下哦~
2022延迟退休是真是假
是真的。国家已经发布了延迟退休的通知。
3月12日公布的“十四五”规划和2035远景目标刚要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
小步调整
每年延迟几个月或每几个月延迟一个月
小步调整简单理解为延迟退休改革不会“一步到位”，而采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每个月延迟一个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。不如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
弹性实施
个人会有自主选择提前退休的空间
延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
分类推进
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现在不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
统筹兼顾
配套政策和保障措施需协同推进
延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
延迟退休天下大乱
国企员工
国企的工作环境相比私企来说更加的轻松，压力也会更小一点，而且国企的社保公积金的缴费比例也比较高，如果延迟退休多在单位工作几年就能够拿到不菲的工资和社保，一批国企员工是乐见其成的。不过，另一批80后的国企员工可是不大乐意了，毕竟国企是以“论资排辈”闻名的，本来就很难熬出头，好不容易等到领导们都到了五十岁，以为属于自己的小天地终于要来了，结果一个延迟退休的消息下来，老领导们又稳稳当当地坐在工位“指点江山”。自己什么时候才能成功“继位”呀！
教师行业
其实延迟退休在教师行业的反对意见相对不大激烈，这主要是因为老教师相比新教师更加受到家长们的喜爱和欢迎。从学生和学生家长的角度来看，老教师的工作经验丰富、知识积累优秀，而且见过的学生更多，富有更大的耐心，老教师们很“吃香”。不过如果延迟退休，老龄教师的身体问题也是不容忽视的。教师由于职业性质需要长期板书、伏案批改作业，现在很多学校引进高科技技术各种大屏幕、电脑批卷形式，很多教师的视力水平也在不断下降。而且，新教师精力旺盛、与时俱进，延迟退休也会一定程度上限制新人的发展。
