应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

2021-03-24 11:07:00 作者: 应聘没去入职

平常大家在面试之后可能被录取了也会因为某些原因而没有去入职,虽然说这样的行为不太好但是说清楚也就让别人舒服点,近日一则应聘没去入职简历被人事挂朋友圈的报道引起了大家关注,据了解应聘工作应该怎样介绍自己,接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~

应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

杭州某集团的HR在招聘员工时声称考不上本科的都是智商有问题,引发广泛关注和争议。

现在,更有人事在新员工应聘成功但因故未入职的情况,赫然将别人的简历信息挂在了朋友圈。

据媒体报道,杭州郭女士经过两轮面试,3月9日成功应聘了某公司的产品经理岗位,被要求16日报到入职。

不过因为浙江老家的房子拆迁,家里忙不过来,需要回家帮忙,两地跑非常不方便,于是在入职前一天,郭女士联系了公司人事部的陈经理,表示自己不去入职了。

陈经理则表示,这是一个急招岗位,郭女士已经面试通过,又不来了,浪费了很多时间,还指责郭女士一点儿诚信都没有。

不过自己又没去入职,郭女士就没有计较,以为就这样过去了。

郭女士觉得自己的隐私被冒犯了记者陪她找过去后

陈经理意识到自己这样做确实不合适向郭女士道歉,并当场让她确认那条朋友圈已经删除陈经理后续解释,因为当时郭女士一直不回信息自己只是想气她一下,所以“我设置得只有她能看到”

应聘工作应该怎样介绍自己

问题一:“请你简单自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题三:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题五:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

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