工资的调整、养老金的上调，这些都关乎我们每一个人，这也是大家这么关注各项政策的重要原因。网上一直都在说事业单位补发3万6，那么事业单位补发3万6是什么钱呢？事业单位补发工资是什么意思？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
事业单位补发3万6是什么钱
从2017年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，66.html target=_blank class=infotextkey>大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。
公务员事业单位工资上涨的政策依据
在2014年我国对养老金进行并轨，机关事业单位也要参考企业职工正常缴纳社会保险，而在推出养老金并轨的同时，我国也对机关事业单位工资进行调整，一方面适当调整公务员事业单位的基本工资水平，调整后，职务工资标准由当时的340元至4000元分别提高到510元至5250年；级别工资各级别起点标准由当时的290元至3020元，分别提高到810元至6135元。
另一方面也明确了机关事业单位工资调整的频率以及相关依据。
在2015年下发的《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部，关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》。
这个通知第三条提到，建立基本工资标准，正常调整机制，具体规定如下：
落实公务员法要求建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
在这个政策出台之后，机关事业单位的工资也是遵循这条规定来进行的，比如在2016年7月份的时候，机关事业单位工资就调整了一次，到了2018年7月份又调整了一次。
按照这个调整的频率来看，在2020年7月份的时候，机关事业单位的工资应该调整了，但因为2020年是一个比较特殊的年份，受到新型冠状病毒疫情的影响，很多事情都没法正常展开，所以有关机关事业单位工资调整也被搁置。
机关事业单位中人过渡性养老金的补发
机关事业单位中人，横跨了养老保险制度改革期间，即在2014年10月之前参加工作，在这个日期之后退休的人员。
中人的养老金进行新老办法待遇对比计算的办法，新办法高于老办法的，设置了十年的过渡期，第一年补发高出部分的10%，一直到2024年补发到100%。
因为过渡性养老金的核算比较麻烦，目前有江苏，福建等地地区已经补发，四川也经多方研讨，山东等地也已进行了基数的核算。
养老金上涨的依据是什么呢？
养老金上涨是依据每年的职工工资变动情况和物价水平情况来上涨养老金的。
