近年来，出台类似“奇葩”规定的用人单位频现，提起职场的糟心事，网友能抑制不住那颗想要吐槽的内心。
武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟；福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头；上海某家公司的员工手册明文规定：1个月在单位说5次上海话，一律辞退……
做一些和工作不太相关的事情、变相加班、各种违反规定式的罚款......本是为了加强管理，可是方式方法却搞错了，重心搞错了，把心思用在扣钱上，不如想办法激励员工的积极性。
这样的规定，或者是为了展示公司形象，或者是提升团队凝聚力，或者是为提高工作效率。这些初衷和出发点都没有错，但却丝毫没有考虑员工的感受。
公司在制定一些规定的时候，也应当征求员工的意见，尤其是事关其切身利益的制度。合理化才能让员工舒心，才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度，看似有利于公司，久而久之，只会让员工更“离心”。
