加班费的计算标准
《劳动法》关于加班费的规定，实际上包含了三类情况：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，劳动法中的规定一般是指最低标准是150%、200%和300%，正式的名称应是工资报酬，而不是加班费。
值班，国家并没有专门法律法规规定值班费，一般是用人单位酌情给予值班补贴。
五一节这五天怎么算？
今年的5月1日至5月5日，国家安排休假5天。这5天实际上只有5月1日是法定节假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分别调休的4月29日和5月9日的休息日。
4月剩余的4天是休息日。
因此，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照300%的工资计算。
5月2日至5月5日，如果用人单位安排劳动者加班，如果事后不予调休，应当支付200%的加班费。事后组织调休，那么不需要支付加班费。
如果说加班还要延长工作时间，一般是按照就高不就低的原则，分别给予300%或200%的加班费。
五一节5天全部加班，又不调休，应当支付11天的日工资。
加班费的日工资标准是按照月工资÷月计薪天数计算。我们每月的计薪天数实际上是21.75天。这是按照一年扣除104个休息日计算的，法定节假日是不用工作，也要发放工资的，所以也要计算计薪天数。因此全年计薪天数就是261天，除12的结果是21.75天。月工资是5000元，那么每天的工资待遇大约是230元。
所以，五天的加班费是2530元。
