五一假期是我国的法定节假日，很多人都会选择在这个时间出行游玩，但是也有很多人因为各种各样的原因需要坚守在工作岗位上，而国家法定节假日是不可以调休的，用人单位需支付三倍工资给劳动者，但是五一假期有5天，是不是意味着这5天都有三倍工资呢？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下2021年五一几天三倍工资，2021年五一几天三薪，2021年五一三倍工资是哪一天。
我国法定节假日有哪些？
我国规定的法定节假日有7个，为元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
现行法定年节假日有11天，元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
法定节假日不包括周六、周日，因为属于公休日，如果用人单位安排劳动者公休日加班的，能在其它时间安排补休，则不需要支付加班工资。
2021年五一几天三倍工资
2021年五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下规定计算工资：
1.5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资，如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。
2.根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。
2021年五一加班工资怎么计算？
1.公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
2.法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而5月2日-5日(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。
备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。
2021年公司不给加班费怎么办
劳动节加班，有时候公司会通过调休来抵消掉加班的时间，还有的用人单位不肯支付加班费，那该怎么办?
可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这里要特别关注仲裁时效的问题。加班工资的仲裁时效，分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。
在劳动关系存续期间(在职)发生加班工资争议的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。
在劳动关系解除或终止(离职)的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起前二年内的加班工资的，应予支持。
2021年五一假期不得安排哪三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
加班的种类
关于加班，实际上法律并没有具体规定什么是加班。按照1990年国家统计局《关于职工工资总额的规定》，工资总额包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
一般我们说的“加班加点”实际上是分开的。如果说正常工作日以外安排劳动者工作，这属于“加班”。如果是说正常工作日以内延长工作时间，这叫做“加点”。
不过在日常生活中我们还要注意，除了“加班”，还有一种事情叫做“值班”。值班主要是出于生产和工作的需要，安排劳动者从事安全保卫以外的非本职工作无关的事情。当然，现在多数大点的用人单位或者集合办公的单位，都会邀请物业设立专门的保安，值班情况越来越少，主要是以本职工作为界限。
