对于基层职工来说，延迟退休是一件难事和煎熬。基层职工一般从事体力劳动，当年龄到达50岁以上，身体各方面机能都开始下降，劳动力很显然与之前比有大幅的下降。且每年都有大量的应届毕业生和新劳动体力者，若延迟退休年龄，那老职工占着工位退不出来，年轻人想要进去也进不来，造成人力资源的浪费。
但那些在机关事业单位、企业高管等工作的脑力劳动者则十分赞成退休年龄的延迟，这对于他们来说，可以多拿几年的工资，继续为社会做出自己的贡献，实现自己的人生价值，而且退休的越晚，养老金也就拿的越多，有许多的好处，何乐而不为呢？
目前，70后职工已达到50岁的退休年龄，所以即便在未来三到五年内实行渐进式退休，这期间仍有10年左右的过渡期，这对70后基本没有影响。 而80、90后正好赶上政策实行，也刚好是延迟退休政策的过渡期结束，所以80、90后们，你们准备好了吗？
具体怎么改？
对于众多群众不同的声音，我国人力资源和社会保障副部长在会中强调，该政策会弹性实施，每个人都能自己选择和决定自己的退休时间，没有硬性要求必须在到了退休年龄后才可以退休。这也是此次延迟退休改革最主要、和最大的特征。
副部长还提出“小步调整”，并不会一次性把时间全部延迟完，比如每年只往后延迟几个月或者每几个月延迟1个月，让改革的步伐慢下来。对即将退休的人，恰好赶上改革初期，也只会延迟1个月或几个月，不会出现大幅度的延迟调整。而对刚刚步入职场的人来说，可能就要彻底延迟了，但他们还是会有足够长的时间来适应和调整。
对于各个岗位、职业和地区，政策也会有所区别。延迟退休不单单只是一项政策的实行，还需要其他相关配套的措施，比如对于大龄劳动者能否提供再就业的机会？是否可以给予补贴？政策和相关措施的配合，稳中求进，统筹兼顾，使政策更平稳顺利地实施。
