产假多少天2021新规定
1、根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、随着“二胎政策”的开放，出现了不少高龄产妇，因此全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
3、不同地区的产假天数2021新规定有所不同，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。这些新规定对于上班族的准妈妈来说，都是非常不错的，能够有效处理生产和工作之间的关系，让产假后顾无忧。
产假期间工资如何发放
1、在职女员工，如果出现了怀孕的情况，都会比较担心产假期间工资如何发放的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从法律上保证了女性的产假是带薪的。
2、需要明确的是，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。
3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
4、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
5、如果该公司没有为在职孕妇缴纳社保，那么在女性产假期间，应该按正常出勤发放工资。
