上述约定都是劳务派遣的特点。其次，从实际履行情况来看，刘某的工资由发包单位湘火炬公司的瓷件厂厂长杨某签字审批后，承包单位长青公司根据湘火炬公司提供的考核情况，按照外包协议约定的方式代发，实际上就是湘火炬公司直接使用刘某并对其进行管理，而劳务外包中发包单位并不对承包单位的劳动者进行管理，劳务派遣中用工单位才可以对被派遣劳动者进行管理。
综上，湘火炬公司实际是以劳务外包的名义按照劳
务派遣用工形式使用劳动者，应当认定为是劳务派遣用工，适用关于劳务派遣的规定。一审判决刘某自2008年8月至2014年6月期间，与用工单位被告湘火炬公司存在劳动关系，表述错误。另外，在认定劳务派遣用工时，会涉及派遣单位没有办理行政许可的问题，但没有办理行政许可只是行政管理上的问题，并不影响劳务派遣用工的认定。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
