大家平时都很喜欢点外卖，在外卖平台上也会常常去点一些自己喜欢吃的食物，很多外卖小哥也把送外卖当成了一份正当职业，可是很多外卖小哥并不是美团的正式员工，而是属于外包员工，美团表示1000 万骑手均为外包公司员工，与我们无直接劳动关系，下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下美团:1000万骑手均为外包，美团骑手均为外包，近千万骑手均为第三方外包。
美团:1000万骑手均为外包
近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。
据悉，美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系。只能给交 3 元 / 天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额 60 万的身故伤残险，还有 5 万元的医疗费用。
IT之家了解到，所谓美团模式，主要是指：美团将公司的部分业务，外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务，美团公司为发包方，企业为承包方，职工属于外包员工，美团与企业之间，属于业务外包，美团与职工之间属于外包关系，企业与职工之间属于劳动关系，美团负责支付给企业服务费，企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上，很多第三方承包方，一般都按照最低缴费标准给职工缴纳社保，甚至有的不缴纳社保。
值得一提的是，4 月 26 日，市场监管总局发布通知，根据举报依法对美团实施“二选一”等涉嫌垄断行为立案调查。
人员外包也是解决就业率的方式之一
目前美团平台上的注册外卖员有将近1000万人，这1000万人都不是美团的员工，而是属于外包的关系。
外包这种合作的范围更广，同时，也存在了很多的问题。其中之一就是，企业不用去管外包工的工资和福利，完全由外包公司自行决定。企业只是和外包公司确定相关费用结算的问题。
外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务。
外包的益处就是因为公司为了减少开支和规避风险，比如遇到经济不好的大环境要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要赔偿。
外包会成为企业压缩成本的出路之一。除了核心的岗位，很多不具备技术含量、低技术含量的岗位，都将不会成为企业招收自己员工的方向。
什么是外包员工？
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
劳务外包和正式员工区别：
一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
劳务派遣与劳务外包有什么不同？如何判定？
一.区分条件
劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包还是存在本质的不同。区分劳务派遣用工与劳务外包主要从以下两个方面进行。
