2019年，国家陆续推出了多项有关社会保险的新政，其中社保降费率又降缴费基数等政策引起了人们的关注，毕竟社保和我们的每个人的生活息息相关，下面我们就一起来看看2019年社保缴费基数的最新政策。
相信不少人都知道，我们的社保缴费基数是根据当地的城镇非私营单位在岗职工平均工资以及参保人员本人的实际工资来确定缴费基数的，各个地区的缴费基数为本省平均工资60%—300%之间。在2019年1月1日之前，有个别单位为了节约企业成本，从而选择按当地的最低缴费标准为职工缴纳社保，为了使社保缴费更加透明化，国家进行的社保缴费改革，社保费用从2019年1月1日起改由税务部门开始征收，由于税务部门掌管着单位发放工资的情况，因此可以有效的改善单位按照最低缴费标准来为职工缴纳社保的情况。
也就是说从2019年1月1日起，职工社保的缴费基数就是职工本人的实际工资。职工工资收入较低于或较高的职工，那么缴费基数最低为各地每年公布的社保缴费基数下限和上限缴纳社保，最低缴费基数为平均工资的60%，最高缴费基数为平均工资的300%。
由于多数省份核对缴费基数上下限，是根据当地的城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定的，这其中并不包含私营单位，由于城镇非私营单位的在岗职工平均工资每年都会提高，从而我们的最低缴费基数和最高缴费基数也为随之增高，这对于很多中小企业尤其是民营企业来说，社保的负担是比较重的。
针对这一现象，我国社保缴费作出了两项改革，一个是降低养老保险企业缴费比例，从5月1日起各个地区的养老保险的企业缴费比例可从原来的20%降低到16%，这对于企业来说，可以减轻缴纳社保的负担。但是如果社保的缴费基数扩大的话，那么就会抵消掉降低费率的减负效果，因此中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示要同时降低缴费基数。
张盈华表示，城镇非私营单位的职工工资较高，而私营单位职工工资较低，所以各地的社保核定缴费基数由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，那么就可以达到降低社保缴费基数的效果。
