最近疫情形势又开始紧张起来，不少去过中高风险的朋友都已经被要求隔离，那么被迫隔离14天有工资么？因隔离不能上班工资怎么发？一起来了解一下吧！
被迫隔离14天有工资么
被隔离的劳动者，用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。
用人单位不得违法解除劳动合同，违法解除劳动合同则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 沪人社办〔2020〕38号》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
需要注意的是绩效、奖金、提成等属于劳动报酬中非固定构成部分，根据12333解释，该部分与实际工作情况挂钩，企业可以根据规章制度或与员工的约定决定支付与否。
集中隔离医学观察注意事项
1.对隔离人员的要求。
（1）集中隔离医学观察14天，单独居住，禁止外出，保持房门随时关闭，多通风。
（2）房间不应使用空调，特别是不能使用和其他房间共通的中央空调。
（3）注意咳嗽礼仪和手卫生，保证规律生活习惯，注意饮食，劳逸结合。
2.对隔离场所的要求。
（1）集中医学观察场所应选择下风行，距人口密集区较远（至少大于500米），相对独立的场所，如酒店、集体宿舍等。
（2）应当具有独立化粪池，污水在进入市政排水管网前，进行消毒处理，定期投放含氯消毒剂；如无独立化粪池，则用专门容器收集排泄物，消毒后在排放。
（3）公共场所保持通风，不能使用和其他房间共通的中央空调，若需使用，送风系统必须经过严格消毒。
（4）地面每天用 250mg/L～500mg/L 的含氯消毒剂进行湿式拖地。
（5）做好密闭公共空间（电梯间、楼梯等）、垃圾投放点及公共区域的消毒。
（6）为隔离人员提供必须生活用品，配置必需的防控物品和物资。
（7）配备管理人员、基层医务人员、其他服务人员等工作人员，做好个人防护。
3.对工作人员的要求。做好个人防护，其中医务人员（随访者），每日测量体温两次、检查身体状况并记录，对隔离人员进行心理疏导。
4.异常情况处置。集中隔离医学观察期间，若出现发热，乏力，干咳、气促等急性呼吸道感染，以及腹泻、结膜充血等症状者，立即向当地卫生健康部门报告，并按规定和规范送指定定点医疗机构诊治。
