对于结婚的人来说,其实是有婚假的,婚假是指单位给予职工的带薪休假,不同的地方的婚假是有所差异的,但是很多地方的婚假都是三天,对于婚假的规定是很多小伙伴想要了解的,下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下2021年婚假新政策,2021年婚假法定婚假几天,婚假怎么休最划算。
什么是婚假?
婚假是指劳动者本人结婚的时候可以依法享受的假期,只要你属于婚假规定的天数范围之内,单位会政策支付你相对应的工资,也就是照发的以上,不会出现克扣你工资的情况,也是对广大劳动者的一种精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策以及权益的保护。
2021年婚假新政策
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享用3 天婚假,各单位也可恰当自行增加。
2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的,可视路途远近,另给予路途假。
3、在省亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的也可享用法定婚假。
6、婚假期间工资待遇:在婚假和路途假期间,工资照发。
2021婚假怎么休划算?
婚假怎么休最划算,是每对结婚新郎和新娘要考虑的问题,因为婚假长一点可以做充足的准备,办完婚礼之后人也是比较累的,需要稍微调整才能进入工作状态,那么婚假怎么休划算呢,为大家介绍一下。
1.如果你的婚假只有3天的话,你可以放在周末之后请,或者是周二的时候请,这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话,我觉得怎么休都可以,但是最好建议在周一的时候开始请,你在周五的时候就请的话,周末两个也会被算作为婚假哦,所以划不来。
员工婚假是否包含公休日与法定节假日
目前,关于婚假是否包含双休日、法定节假日,或者说婚假与双休日、法定节假日发生重合后的处理问题,实践中出现三种不同观点。第一种观点认为,婚假包括双休日、法定节假日,即便重合也不应该顺延。第二种观点认为,婚假包括双休日,但不包括法定节假日,所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休,而法定节假日是全国统一安排,将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。第三种观点认为,婚假既不包含双休日,也不包含法定节假日。
实际上,婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题,法律层面也没有明确规定,只有行政法规和规范性文件层面的规定,即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号),其第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一天至三天的婚丧假。而且该通知当时主要适用于国营企业的职工,只不过随着社会的发展,以及2002年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定,各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假,然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。
当然,2016年1月1日开始实施新修订的《人口与计划生育法》中已经删除了关于“晚婚”、“晚婚假”等相关规定,不过各省市在出台相应的《人口与计划生育条例》时,仍然延续了之前的传统,在法定婚假基础上给予一定的奖励假。以北京地区为例,2016年3月开始实施的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。”
不过纵观上述各种规定可以发现,不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章,在规定婚假天数时,都以“天”为单位,而非以“工作日”为单位,并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”,这就从侧面反映出,婚假天数是按自然日计算,而非按照实际工作日计算。我们知道,婚假都是基于员工的申请来休的,所以员工完全可以在结婚后,根据公司的制度规定,合理安排休假时间,这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。所以在实践中,一般这样操作:婚假应当连续休,婚假第一天或者最后一天是法定节假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定节假日的,婚假应当包含双休日与法定节假日,不应予以顺延。