阿里女员工事件舆论现在就像滚雪球越滚越大，据了解阿里女员工事件已立案侦查，而在事件背后我们看到的一切都令人不寒而栗，阿里巴巴作为互联网龙头企业，原来道德底线如此的低，对于违法犯罪可以做到视而不见，实在不敢深思！
阿里女员工事件已立案侦查
阿里女员工自述被上司、客户联合侵犯一事引发社会广泛关注，各方均已表态，警方也已在第一时间介入。
8月12日，有媒体致电联系济南市公安局。据民警表示，此事已经在槐荫区立案，正在全力侦查中。
立案侦查是什么概念？
公安机关接到报案后，经过审查，认为有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任，或者有其他依法不追究刑事责任情形的，不予立案。
如果当事人对不予立案决定不服的，可以申请复议，还可以向人民检察院提出。
立案就代表进入了刑事司法程序，但立案并不代表一定会被批捕或判刑，还是要看公安机关搜集的证据，和犯罪的危害程度。
立案的意义是警方对案件开始调查，将追究有关人员的刑事责任。
阿里女员工事件始末
8月7日，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。
据了解，7月27日，一行人在和商家一同吃饭之时，该女员工被各种劝酒和灌酒导致其很快醉酒无意识了。这时候商家经理张某某开始猥亵女员工，甚至把她单独带到一个无人的包间里整整20分钟。在其被猥亵的时间里，其主管王某全都看在眼里，但是丝毫却不制止。
7月28日该女员工一觉醒来，发现自己赤身裸体躺在酒店床上，一度崩溃。最后在丈夫的鼓励之下，她鼓起勇气报警，警察调取录像之后，才发现女员工的男领导王某，私自在前台办理了房卡，前后四次进入她的房间，最长的一次呆了20多分钟。而每次进入女员工的房间都没有经过她的同意，在女员工醒来之后，发现她的内衣失踪了，而且地上还有使用过的安全套。
更让人不耻的是，做过猥琐之事后王某第二天却拒不承认，装作没有什么事情发生，继续隐瞒真相。在被警方调查之后，王某开始血口喷人，声称是女员工对他主动的。对此，女员工严厉斥责，称自己绝对没有给他打过任何电话，也没有发过信息，当时已经醉得不省人事，如何主动？王某又开始狡辩，说是他只是想要关心女下属。不过自己偷偷办理房卡，带着避孕套来关心女下属？这种男上司还真是温柔啊！
事情发生之后，女员工身心遭受着巨大的摧残，甚至一度走向崩溃的边缘，而她的男上司王某却装作，什么都没有发生一样，依然在“兢兢业业”的上班。在女员工向公司揭发了男上司的行径之后，此人也并没有被立刻处理，而是依然在工作中。在这段时间里，公司的相关负责人开始对受害女员工敷衍塞责，对犯罪嫌疑人王某进行包庇，甚至声称这些都是“业务性质的问题”，把违法犯罪包装成业务性质，还真有点大公司特色。
最终在被反复推诿之后，公司领导层告诉受害女员工，他们开除不了嫌疑人王某，希望女员工不要激动。女员工气愤难当，她原本想用理智正当的方式来处理这件事情，甚至想要降低对公司造成的影响，但结果却换来是一次次的欺骗，愤怒之下她决定用自己的方式来讨回公道。走投无路之下，她打印了宣传横幅和喇叭，在午饭时间到公司食堂进行现场曝光，很快，十几个保安将其带走。
中纪委网站评阿里女员工被侵害
相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。
