第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
第二种是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
这两种方案，其实思路是一样的，都是统一并延长男女退休的年龄。
04、退休时间表(参考)
哪些人受延迟退休影响?
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响。
到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);
到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年没有出台相关方案，我们假定2022年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响。
①到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)
②到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)
③到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)
④90后年轻人(1990年以及以后出生的人)
网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表
虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数。
（女性职工退休对照表）
（男性职工退休对照表）
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批、70后赶上一大批、80后全赶上啦!
不过可以确定的是，各个年龄段的人群受到的冲击力度是不同的。
政策前，男60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。
按照现在的改革预期，如果2023年开始推进延迟退休，1963年出生的男性、1968年出生且担任干部的女性、1973年出生的女工人，则会直接受到延迟退休的政策影响。
因为他们将在两年后办理退休手续，所以很可能会赶上第一批。
60后不必焦虑、因为你们受影响程度较小。
1962~1968年出生的男性，将在2022~2028年之间退休，这批60后男性“婴儿潮”虽然退休人数众多，但是由于是“小步调整”，所以可能每年才延迟一点点。
比如几个月，那么对60后的生活的影响是比较轻微的，比如日本5年左右才延迟了一岁 —— 所以60后只是“浅尝辄止”，不必过于担忧。
对70后的影响开始“逐渐显露”。
70年以后出生的男性，将会受到最直接的影响，原理和60后是一样的，因为延迟已经进入逐渐“深水区”。
延迟退休可能2~4年,甚至5年，1978年生的男性，可能要2040~2042年，大概63岁左右才能退休了。
1970年出生的现任干部的女性、1975年左右出生的女工人，将会受到明显的影响，越往后，75年以后的灵活就业人员和女干部，受到的影响越深！
80后、90后受到的影响程度更深。
改革前，80后男性约在2040年后退休，80后女性在2030年退休，但是随着延迟的深入推进、老龄化的进一步发展，80后是结结实实地被延迟。
粗略估计，80后要有延迟3~5年退休的心理准备，尤其是80后的女干部和灵活就业人员群体，被延退的年数预计会更多，同时，体力劳动者肯定比技术管理岗位的人受到的影响更大。
至于90后、00后就当没听过好了，毕竟离退休还“远”着呢……
