近期关于阿里的事件影响十分恶劣，很多人都不知道这件事情给阿里带来了什么影响，作为国内知名企业，阿里曾经站在了神坛的位置，那么这次阿里女员工举报领导性侵事件也让阿里名誉受损，据传阿里解雇10名外泄内网文章员工，这是怎么回事呢？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下详细情况吧！
网传阿里解雇10名外泄内网文章员工
据知情人士透露，电子商务巨头阿里巴巴集团(Alibaba Group Holding Ltd.)解雇了10名员工，因为他们公开了一名女同事对一名前经理的性侵指控。
报道指出，这10名员工将这名女同事内网控诉文章的截图除去带有他们个人ID的水印后对外公开发布。他们补充说，另有三人因在公共论坛上发表不当言论而受到训斥。
彭博援引熟悉情况的人士的话说，这些员工被解雇是因为违反了禁止外泄员工论坛内容的政策。
但知情人士说，阿里巴巴别无选择，只能解雇这10名员工，因为他们违反了非常严格的政策，禁止公开员工论坛上的内容。
他们还说，该内部平台对阿里巴巴的25万名员工以及金融科技巨头蚂蚁集团(Ant Group Co.)的许多员工开放，该公司过去曾因泄露信息而解雇过其他员工。阿里巴巴的代表没有立即回复记者的书面置评请求。
阿里巴巴员工周在内部网发布了她的长篇报道，此前她声称，在直接向主管和人力资源部门投诉的两周中，没有任何进展，最终在阿里巴巴的一个员工餐厅举牌抗议。
在她的示威被拍成视频并在网上被观看了数百万次后，该公司启动了内部调查。阿里巴巴后来公开谴责了人力资源主管，设立了一条性骚扰投诉热线，并成立了一个高层委员会来解决未来的纠纷。
其他知情人士说，阿里巴巴在过去几周结束内部调查后，做出了解雇这10名员工的决定。他们说，该公司尚未向公众公布调查的最终结果。
上周，中国警方首次逮捕了与周某共进晚餐的济南华联超市前员工张某。她的前经理，姓王，因涉嫌“强迫猥亵”——包括性侵犯——仍在接受警方的调查。
阿里巴巴怎么开除员工
阿里巴巴员工的工资是保密的，包括阿里的员工都不能说的，如果说了就会被开除，所以你要想在这里了解，除了在阿里巴巴离职后的员工才会给你说。
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
阿里高管被爆侵犯女员工
阿里一直是电商的领导者，在大众心里一直都是，一个负责任的大企业现象。公司一直很热衷做公益，并为这次的河南暴雨一口气捐了2.5亿。因此大众对阿里一直存在好感。可是近日阿里却被曝出惊天丑闻，让阿里的公信力在公众面前受到很大损害，到底是怎么一回事呢？小编今天带大家来看看。
前几日，一名女子拿着许多A4纸，在阿里的食堂发给来吃饭的员工。她大哭着诉说自己被，领导曲一侵犯的遭遇。可是其他人还没听完事情的经过，一群保安就气势汹汹地赶了过来，将这名哭诉的女子带走了。其他用餐的员工一脸诧异地，看着这混乱的场面，不明白究竟是发生什么了。
搜据悉，这名被带走的女子就是阿里的内部员工。她在被保安强行带走后，又在公司群里发了事情的来龙去脉。可是没几分钟，她就被踢出了公司大群。
该名女子在网上爆料称，7月27日，她在高管曲一的逼迫下，随他一起去和客户张某谈合作的事情。
在饭局上，曲一以工作名义一直灌这名女子酒，而旁边的客户见状，也帮他一起灌这名女子酒。不久，这名女子不胜酒力就醉的不省人事。
