3、试用期的离职时间
劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职不要做这四件事，不仅败坏自己人品，还容易吃亏
一、离职前不忘报复
一个人的离职有多种原因，最常见的莫过于两种，工资待遇不能满足需求，或是人际关系处的不好。其中后者的比例要远高于前者。任何单位都有些与你不和的同事，为了工作和私事闹得不愉快，每天见面都像是仇人。平常不说一句话，一说话就要吵架，总觉得对方欺人太甚，有时甚至有种想痛扁对方的冲动。一些人离职前咽不下这口气，找机会报复关系不好的同事。故意在公司散步对方的谣言，甚至采取人身暴力。别以为走了就没事了，没准哪天对方就找上门了。
二、关键时候离职
人的本性都很自恋，没有几个人会觉得自己很差劲，相反，很容易高估自己的能力。正是这个因素，职场人士总是觉得自己吃了亏，付出与回报不对等。这是典型的自私立场，其实任何公司对于职工的薪资，都是根据对方的能力来决定。领导觉得你就值这个酬劳，自然不会给你更多。一些员工心里长期有怨言，等到要离职的时候，刻意选择项目进展关键时期，给公司造成大的损失，还沾沾自喜。这样做损人不利己，只会彻底断绝一条退路，实在没有必要。
三、不打招呼就消失
这样的人在离职大军里占很大的比例，为啥不打辞职报告呢，各有不同的说辞。有些是辞职不给批准，有的是不在意剩下的工资，还有些纯粹是个人习惯。这种离职方式因为太普遍了，大家都习以为常了。殊不知这样做是下策，一般公司都会押部分的薪水，突然走人拿不到尾款。这点就罢了，有些保险方面没交接好，日后会很麻烦。你在的时候还有几分面子，这些问题都好解决，日后突然回来谁会给你好脸色？不论辞职是否会同意，该走的程序不能少，也能免不必要的麻烦。
四、出卖公司利益
相比前面三条，这条是绝对不能做的禁忌。有些人想着我就要走了，不捞点怎么对得起往日的辛苦，何况领导那么刻薄，顺便报复也是可以理解的吧。有这样的想法，工作时难免利用职务搞点灰色收入。要是职位较高的人，还会把公司的机密出卖给对手，给公司造成不可挽回的损失。别指望这些动作没人知道，若是原单位追求起来，你会面临常年的诉讼官司。这样的丑闻传出去，以后没有人敢重用你了。
