职场人事变动是再正常不过的事情了，因为各种原因员工想要进行辞职都是很正常的，一般情况下员工也会和公司做到好聚好散，不会闹得很难看，那么在职场中我们如何高情商辞职呢？辞职原因简短实用有哪些？简单大方的辞职信怎么写？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
如何高情商辞职
1、做事留一线，日后好相见”
俗话说得好，做事留一线，日后好相见。在即将离开公司这种时刻，还能够做到保持镇定，一方面说明这个人职业素养非常高，从来不把自己的情绪带到工作中来，另一方面，也说明这个人非常理性也非常大度，决不把眼前吃的亏当做是天塌地陷，而能够从容的接受。
也像老话讲的，君子报仇十年不晚，这种人在今后的职业生涯发展中，有这样的隐忍和克制，一般来讲都差不了。
2、好聚好散，再见不难。
就好比借钱，好借好还，再借不难。作为一个精明的职场人，他们深知，大家同在都在一个地球上，一个圈子里，抬头不见低头见，就没有必要撕破脸皮了，说不定三十河西三十年河东呢，哪天又转回成一对冤家呢？这种事情职场很常见。
就像华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职。华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。
有时候不管是职场还是人和人之间的感情都是这样，在一起的时候往往互相嫌弃，但离开了又念起对方的好，这就是人性。
3、圈子就这么大，坏事传千里。
如果你走的时候和领导同事闹得不可开交，把公司弄得鸡飞狗跳，不久就会传遍整个圈子，其他公司恐怕也很难录取你。
更何况这个公司里一定有和你相处得较好的人，和颜悦色的道别是最体面的方式，这不仅是对他人的尊重，更是对自己的尊重。闹得大家都不开心之后离开让人在背后说你这样就很帅气？
我认为即使你在这个公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟这个公司玩就好了，此处不留爷自有留爷处。
辞职原因简短实用
辞职原因有这些：
人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
简单大方的辞职信
1、报告第一行正中写上辞职报告。
2、第二行写出接收报告的单位组织或领导人姓名。
3、正文先提出报告的请辞内容，再写出报告的具体理由，再写出提出报告的决心和个人要求，结尾写上表示敬意的话，落款写上辞职人姓名和提出申请的日期。
尊敬的xx：
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得十分开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，期望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
