小米高层大调整！雷军居然退役了！新总裁是他
11月29日，小米集团组织部发表内部信函，宣布任命最新官员。其中，联合创始人李万强辞职，高级副总裁祁阳退休，两人均将担任高级集团顾问。同时，王翔接任林彬担任集团总裁，此前曾担任该公司副董事长。对于
李万强的辞职，雷军感谢他在微信上通过朋友圈开展业务以来的长期贡献和所作的巨大贡献，而阿里完全自由而快乐。我想要
此外，小米还任命了两名年轻高管轮换。前任首席财务官被任命为国际部总裁，并继续担任首席财务官，直到新的首席财务官到任，陆伟兵出任中国区总裁，并担任Redmi总经理
这是自2019年以来最大的行政协调范围，也是自小米成立以来前所未有的行政变革。调整的想法是，小米的早期创建团队逐渐从最前线消失，管理层还很年轻。
赖峰最近在金山办事处上市网站上接受腾讯新闻“ Perspective ”的采访时说，对公司而言，最重要的迭代是思想的重复。所有原始人都很难改变主意，因此引入了新人来代代相传。
“金山或小米在过去的几年中谈到了复兴的话题。我一直在思考如何培训年轻的管理人员，如何使用更多的大学生以及如何在现有阶段快速发展。瑞星：“赖军说。 手工业目前正在从4G过渡到5G，但是4G和5G是完全不同的时代，因此您当然需要不同的途径。
雷锋上市公司治理方法
实际上，小米上市后的几次组织结构调整都避免了组织层面的人为因素，并失去了公司的整体战斗力当公司公开上市时，许多人因此获得了财务自由，有些人失去了工作的动力，导致公司的战斗力急剧下降。要做
Sararai军管理着许多上市公司，并且在公司上市后如何激发员工的热情方面拥有丰富的经验和成功的经验。自2007年发布以来，该公司一直在生产上市公司，例如金山系统的Cheetah Mobile和金山Office，以及从金山系统发展而来的金山云也将独立上市。雷军还希望小米成为一家能够继续保持战斗力的公司，
金山证券交易所上市当天，腾讯新闻《透视》我问雷军，关于公司成立后如何保持员工的战斗力，您追求的不仅是食物，衣服和经济自由，还包括我们如何与时俱进想想你能做什么世界上的所有选择都与您的使命和追求有关：
aijin例如，当时金山并不容易进行云服务，可以说有9人死亡然而，对于云服务而言，这是一个明智的选择：“当时，对于像金山一样的公司，在云服务市场上投资10亿美元是一个非常艰难的决定，而董事们制定了一份正式文件。决定召开一次会议和一次股东会议，我想我完成了一半，这非常可怕。
我会继续。在每个阶段，Ninzan的耐心和上游努力的精神就是金山在每个阶段都在前进。为什么“
最旧”从第二行退出。
中国智能手机行业的竞争过于激烈。在过去的九年里，小米每年都在激烈战斗。不断的努力正在取得今天的成就。确保没有松弛。
面对如此激烈的竞争，小米的创始人团队在过去九年中一直非常努力。随着小米的推出，许多人终于获得了经济自由。在这一点上，有些人不可避免地失去了工作热情。
自小米上市以来，一些组织结构的调整不是由特定的高级管理人员决定的，而是希望避免通过该系统的人为弱点，例如在经济自由后容易失去工作动力的
年轻的士兵更有动力，目标是更大的阶段，而不管他们的经济需求，追求地位或能力证明如何。请更有动力。
今天，随着李万强的辞职，小米的八位联合创始人中的大多数已经从公司的一线战斗中消失了，为一线战斗的同事提供后向保护。
小米的八位联合创始人包括雷军，林斌，李万昌，周高平，鲁德，洪峰，范长吉，万川。其中，李万强，周浩平和黄江修都离开了公司，香港风水负责小米金融在上市公司体系之外的工作。
在小米集团工作的四个人，除了Reijun之外，都只是王川的最前线。目前，王川是该集团的高级副总裁兼家用电器业务部总裁，负责家用电器的业务发展和团队管理，例如空调，冰箱和电视机以外的洗衣机，并向首席执行官Ray Jun汇报。
2018年9月，小米宣布成立集团组织单位，负责生态链业务的刘德被更名为组织单位负责人，负责中高级管理人员的聘用，晋升，培训和评估，每个部门的激励措施和组织结构设计。并准备批准。这意味着刘德从生态链业务的第一线退出到第二线，并以另一种方式为集团发展做出了贡献。
